এই অবস্থায় সমাজের শীর্ষ-স্তরের প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখার জন্য সংশ্লিষ্ট কোম্পানিগুলিকে তাঁদের কৌশল পরিবর্তন করতে হয়েছে। কোম্পানিতে কর্মী খোঁজার জন্য বিভিন্ন রকমের শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপনের পাশাপাশি প্রচার শুরু করেছে বিভিন্ন বিপণন সংস্থা। উচ্চ প্রতিভা সম্পন্ন কৃতি ছাত্রদের চাকরি দেওয়ার জন্য মুখিয়ে রয়েছে বিপণন সংস্থাগুলি। এছাড়াও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কৃতি কর্মীদেরও চাকরি দেয় বিপণন সংস্থাগুলি। নিয়োগকর্তারা তাঁদের ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য বিভিন্ন ধরনের প্রচার করে থাকেন। একজন কৃতী কর্মচারীকে আকর্ষণীয় প্যাকেজের মাধ্যমে সংশ্লিষ্ট সংস্থা ধরে রাখতে চায়।
advertisement
সংস্থায় কর্মী নিয়োগ হয় বিষয়গত মূল্যায়নের ভিত্তিতে। সংস্থার জন্য সবচেয়ে মূল্যবান কর্মী সনাক্ত করতে সক্ষম হয় সেই মূল্যায়ন। জনসংখ্যাবিদ লেখক এবং প্রখ্যাত স্পিকার কেন গ্রনবাচ তাঁর সাম্প্রতিক নিউজলেটারগুলির একটিতে বলেছেন, কর্মীরা স্বাভাবিকভাবে বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের মুখোমুখি হচ্ছে। অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীদের বয়স বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং শরীরের শক্তি কমছে বলে তাঁরা কাজে মনোযোগ হারাচ্ছেন। বিভিন্ন বিপণন সংস্থা কৃতি কর্মীদের উপযুক্ত প্যাকেজ না দেওয়ায় বাধ্য হয়ে উন্নত মানবসম্পদ সম্পন্ন কর্মীরা অন্য চাকরির সন্ধান করছেন। একই কারণে বহু মানুষ স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ছেন।
আরও পড়ুন : পলাশ-লাল পুরুলিয়ার জঙ্গলে চিতাবাঘ! ধরা পড়ল বন দফতরের ক্যামেরার ছবিতে
বিশেষজ্ঞরা জানাচ্ছেন কর্মক্ষেত্রে কৃতি কর্মীদের সঙ্কট বেশিদিন দীর্ঘস্থায়ী হবে না। একটি সমীক্ষায় দেখা যাচ্ছে যে পুরনো কর্মীদের তুলনায় নতুন প্রজন্মের প্রতিভাবান কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে প্রায় ১৪০ মিলিয়ন শক্তিশালী। তাই কর্মসংস্থান সঙ্কট বেশি দিন থাকবে না। পরিস্থিতি যেদিকে যাচ্ছে তাতে শীঘ্রই চাকরির সংখ্যার চেয়ে বেশি কর্মপ্রার্থী বাজারে থাকতে পারে।
আরও পড়ুন : গরমে ঘামাচি থেকে দূরে থাকতে মেনে চলুন সাধারণ কিছু নিয়ম
আরও পড়ুন : পাউডার নয়, ঘামাচির জ্বালা কমান এই ঘরোয়া টোটকাগুলিতে
২০২১ সালের ডিসেম্বরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ১০.৯ মিলিয়ন চাকরির সুযোগ ছিল। ৫.৭ মিলিয়ন বেকার কর্মপ্রার্থী ছিলেন যাঁরা চাকরির সন্ধান করছিলেন। এখন প্রশ্ন হল, তাহলে ব্যবসার জন্য কর্মীদের খুঁজে পাওয়া এত কঠিন কেন? ওয়াশিংটন পোস্টের মতে, কর্মীরা আরও সুবিধা খুঁজছেন। তবুও সংস্থাগুলি কর্মীদের উৎকৃষ্ট প্যাকেজ দিচ্ছে না বলে অভিযোগ সমীক্ষায়। বিপণন সংস্থাগুলি চাইছে স্বল্প বেতন এবং সুযোগে উন্নত মানবসম্পদ। আর সেখানেই বাজছে গোল। কর্মীরা উপযুক্ত প্যাকেজ না পেয়ে অন্যত্র চলে যাচ্ছেন!