Meta layoffs: ‘অটোমেশন’-এর কারণে কর্মীদের আর প্রয়োজন নেই, ছাঁটাই অব্যাহত ! অভ্যন্তরীণ নোটে ঠিক কী বলছে মেটা?

তথ্য অনুযায়ী, মেটা প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ এবং মানসম্মত প্রক্রিয়াগুলিতে বিনিয়োগ করেছে যা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমগুলোকেই কাজ পরিচালনা করতে দেয়। কোম্পানির যুক্তি হল যে এর ফলে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ ফলাফল এসেছে এবং ম্যানুয়াল ফাংশনগুলি সম্পাদনের জন্য কর্মীর প্রয়োজনীয়তা কমেছে ৷

দেখে নেওয়া যাক অভ্যন্তরীণ সেই নোটে ঠিক কী বলছে মেটা!

সংস্থার পক্ষ থেকে বলা হয়েছে, ‘‘রিস্ক অর্গানাইজেশন আপডেটে বেশ কয়েকটি ভূমিকা হ্রাস এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের ঘোষণা করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্তগুলি কঠিন, আমরা স্বীকার করি যে এর প্রভাব মূল্যবান সহকর্মী এবং দলগুলির উপর পড়বে। আমরা কী পরিবর্তন হচ্ছে এবং কেন তা শেয়ার করতে চাই।’’

মেটার পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, ‘‘গত কয়েক বছর ধরে আমরা আরও বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ তৈরিতে ঝুঁকি পর্যালোচনার মধ্যে আমাদের প্রয়োজনীয়তা এবং যাচাইকারী উপাদানগুলিকে মানসম্মত করার জন্য বিনিয়োগ করেছি। ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং সম্মতি কীভাবে গ্রহণ করা হয় তাতে আমরা উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছি। কাস্টমাইজড, ম্যানুয়াল পর্যালোচনা থেকে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়ায় স্থানান্তরিত হওয়ার মাধ্যমে আমরা মেটা জুড়ে আরও সঠিক এবং নির্ভরযোগ্য সম্মতি ফলাফল প্রদান করতে সক্ষম হয়েছি। এই মানসম্মতকরণের অর্থ হল অনেক নিয়মিত সিদ্ধান্ত এখন প্রযুক্তির মাধ্যমে দক্ষতার সঙ্গে পরিচালনা করা যেতে পারে।

• ফলে, কিছু ক্ষেত্রে আমাদের আগের মতো এত বেশি ভূমিকার প্রয়োজন নেই। আমাদের কাজ শেষ হয়েছে এবং আমরা এমন একটি পর্যায়ে পৌঁছেছি যেখানে আমরা আরও দক্ষতার সঙ্গে এবং কার্যকরভাবে কাজ করতে পারি।

– প্রডাক্ট রিস্ক প্রোগ্রাম ম্যানেজার, শেয়ার্ড সার্ভিসেস এবং গ্লোবাল সিকিউরিটি অ্যান্ড প্রাইভেসি (জিএসপি) টিমে ভূমিকা কমানো।

– লন্ডনে আরও বেশি সংখ্যক এরিয়াস কাজ একত্রিত করা, যেখানে আমাদের শক্তিশালী নেতৃত্ব এবং প্রকৌশলগত উপস্থিতি রয়েছে।

– জিএসপি পুনর্গঠন করা এবং রেগ রেডিনেস এবং ডিপিও টিমের সঙ্গে একীভূত করা, যার নাম আমরা রেগুলেটরি কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রাম পরিবর্তন করে রাখছি।

সামনের দিকে তাকিয়ে আমরা আমাদের নিয়ন্ত্রক দায়বদ্ধতা পূরণের পাশাপাশি উদ্ভাবনী পণ্য সরবরাহে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই পরিবর্তনগুলি আমাদের নীতি বা আইনি দায়িত্বগুলিকে পরিবর্তন করে না। অটোমেশন এবং প্রযুক্তি আমাদের কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রামকে শক্তিশালী করতে থাকবে, তবে মানুষ সর্বদা নতুন এবং জটিল বিষয়গুলি মূল্যায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। এটি আমাদের যাত্রার একটি স্বাভাবিক পরবর্তী পদক্ষেপ, আমাদের প্রক্রিয়াগুলি ঠিকঠাক হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই আমাদের দলগুলি সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং উচ্চ-প্রভাবশালী কাজের উপর মনোনিবেশ করতে সক্ষম হবে।

আমরা এটাও জানি যে এটি অনেকের জন্য একটি কঠিন দিন। আমাদের অগ্রাধিকার হল ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের সমর্থন করা এবং মেটা বা তার বাইরেও নতুন সুযোগ খুঁজে পেতে তাঁদের সহায়তা করা। আমরা ম্যানেজার এবং টিম লিডারদের তাঁদের দলকে সমর্থন করার জন্য সম্পদ দিয়ে সজ্জিত করছি, এই পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে আমরা খোলামেলা যোগাযোগ চালিয়ে যাব। ক্ষতিগ্রস্ত সকলের অবদানের জন্য আমরা কৃতজ্ঞ এবং এই পরিবর্তনের মাধ্যমে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।’’