Job Market|| দক্ষ ইঞ্জিনিয়ার, টেক-স্পেশালিস্টদের চাহিদা বাড়লেও কমছে জোগান
Last Updated:
Job Market|| এর জন্য একদিকে যেমন দায়ী প্লেসমেন্ট কোম্পানিগুলোর নিম্নমুখী অফার, তেমনই বিশ্ববাজারে স্পেশালিস্টদের চাহিদা বৃদ্ধি।
সমগ্র দেশ জুড়েই স্টার্টআপ কোম্পানি সহ অন্যান্য কোম্পানিগুলি বড়সড় ধাক্কার মুখে পড়েছে। উচ্চ প্রযুক্তিসম্পন্ন দক্ষ ইঞ্জিনিয়ার বা স্পেশালিস্টদের নিয়োগে ও কোম্পানিতে ধরে রাখার ক্ষেত্রে বার বার ব্যর্থ হচ্ছে বিভিন্ন কোম্পানি। এর জন্য একদিকে যেমন দায়ী প্লেসমেন্ট কোম্পানিগুলোর নিম্নমুখী অফার, তেমনই বিশ্ববাজারে স্পেশালিস্টদের চাহিদা বৃদ্ধি। প্লেসমেন্ট কনসালট্যান্টদের মতে, ফুল-স্ট্যাক ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা ইঞ্জিনিয়ার, ফ্রন্টএন্ড ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা সায়েন্টিস্ট এবং ব্যাকএন্ড ইঞ্জিনিয়াররা মাত্র ৫০% অফার গ্রহণ করছে। প্রতি দু’জন স্পেশালিস্টদের মধ্যে একজন প্লেসমেন্ট কোম্পানির অফার গ্রহণের ক্ষেত্রে সদিচ্ছা দেখায়।
স্পেশালিস্ট স্টাফিং ফার্ম Xpheno-এর তথ্য অনুসারে, গত অর্থ বছরে যেখানে কোম্পানির অফার হার ছিল ৭৩%, সেটিই চলতি অর্থ বছরে ৫৩%-এ নেমে এসেছে এবং এখন প্রায় মাত্র ৫০%-এ এসে দাঁড়িয়েছে। ডেটা সায়েন্টিস্ট, ফ্রন্টএন্ড ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা সায়েন্টিস্ট এবং ব্যাকএন্ড ইঞ্জিনিয়ারদের ক্ষেত্রে এই গ্রাফ আরও নিম্নমুখী, প্রায় ৮০% থেকে নেমে ৫০%। Xpheno-এর কো-ফাউন্ডার অনিল ইথানুর (Anil Ethanur) জানিয়েছেন, ‘টেক সেক্টরের ক্ষেত্রে সাধারণ গড় মেধার কর্মীদের হায়ার করে মোটামুটি একটা সমতা বজায় রাখার চেষ্টা করা হয়। তার পরেও বেশিরভাগ কোম্পানি এখনও হায়ারিংয়ের ক্ষেত্রে প্রাক্-মহামারির গ্রাফকে ছুতে পারেনি।’
advertisement
advertisement
আরও পড়ুন-পাশের হারে শীর্ষে পূর্ব মেদিনীপুর! কলকাতার ফলাফল কেমন? চমকে দেওয়া রেজাল্ট...
কেরিয়ারনেট অ্যান্ড লংহাউস কনসাল্টিংয়ের (CareerNet and Longhouse Consulting) সিইও অংশুমান দাস (Anshuman Das) জানিয়েছেন, ‘টপ টেক-স্পেশালিস্টরা এখনও আরও ভালো অফারের জন্য মুখিয়ে রয়েছেন। দেখা যাচ্ছে প্রতি ১০০ জন প্রার্থীর মধ্যে ৬০ জন কল লেটারের অফার গ্রহণ করলেও মাত্র ৩৫ জন হয় তো বাস্তব ক্ষেত্রে কাজে যোগ দেন।’
advertisement
কিন্তু এমন পরিস্থিতির কারণ ঠিক কী? বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন এই সব স্পেশালিস্টদের চাহিদা বিশ্বজুড়ে বিভিন্ন বড় বড় কোম্পানিগুলিতে দিন দিন বেড়েই চলেছে। বিভিন্ন আইটি সার্ভিসেস, প্রোডাক্টস, আইটিইএস কনসাল্টিং কোম্পানিগুলি তাদের ফার্মে দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের ধরে রাখতে ও জোগান বাড়াতে ক্রমাগত উচ্চহারে অফার লেটার প্রদান করে চলেছে। অনিল ইথানুর জানিয়েছেন, এই কারণে শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলিতে দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের যোগান ক্রমশ কমছে। স্পেশালিস্টরাও এ ক্ষেত্রে নিজেদের চাহিদা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানি বদল করতে চাইছে না।
advertisement
ফলে স্টার্টআপের নির্দিষ্ট ফান্ডিয়ের ক্ষেত্রে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের রিক্রুট করা সম্ভব হচ্ছে না। চাকরিপ্রার্থীরাও অনেক সময় ৪ থেকে ৭ বছরের অভিজ্ঞতায় ৭০ থেকে ১২০% স্যালারি জাম্পিংয়ের কথা বলছেন। তবে বিশেষজ্ঞদের ধারণা স্পেশালিস্ট ক্যান্ডিডেটদের চাহিদা বরাবরই এমন বাড়তে থাকবে এবং বাজারে একধরনের চাহিদা তৈরি করে রাখবে।
view commentsLocation :
First Published :
June 10, 2022 2:00 PM IST
বাংলা খবর/ খবর/চাকরি ও শিক্ষা/
Job Market|| দক্ষ ইঞ্জিনিয়ার, টেক-স্পেশালিস্টদের চাহিদা বাড়লেও কমছে জোগান
