Recruitment Process: আজকের দিনে শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলি কীভাবে নিয়োগ করে? উন্নতির স্বার্থে না জানলেই নয়!

১। নতুন কিছু তৈরি করতে।

২। কাজ করছে এমন কিছু স্কেল করতে।

ইন্টারভিউয়ের ধরনও বদলে গিয়েছে। শারীরিকভাবে হাজিরা দেওয়ার পরিবর্তে ভিডিও কলেই গোটা প্রক্রিয়া সেরে নেওয়া হয়। ঘরে বসেই এখন কাজ হচ্ছে, এই ব্যবস্থার সঙ্গেই মানিয়ে নিয়েছে গোটা বিশ্ব। এক্ষেত্রে একটি অপরিহার্য প্রশ্ন উঠে আসে, কোম্পানিগুলো কীভাবে কর্মীদের মূল্যায়ন করছে?

আরও পড়ুন: ৩০ বছর বয়সে জীবন বিমা কি সঠিক পদক্ষেপ? জানুন খুঁটিনাটি!

নতুন কর্মী খোঁজার সময় কোম্পানিগুলি চাকরিপ্রার্থীর জীবনীপঞ্জীতে তার আগের করা প্রোজেক্ট, গিটহাব রেসপোসিটোরিস এবং চাকরিপ্রার্থী কীভাবে কমিউনিটি এবং ওপেন সোর্স উদ্যোগে অবদান রেখেছেন সে সম্পর্কে বিস্তারিত খোঁজখবর করে। তাই অ্যামাজন, উবের ইত্যাদি শীর্ষ কোম্পানিগুলোতে নিয়োগ পেতে চাইলে, যারা ডেভেলপার নিয়োগ করতে চাইছেন, তাহলে জীবনীপঞ্জীতে আগের প্রোজেক্টগুলির অন্তর্ভূক্ত করা নিশ্চিত করতে হবে। ম্যানেজারি পদে নিয়োগ না হলে শীর্ষ স্থানীয় কোম্পানিগুলো হ্যান্ডস অন ট্যালেন্টেরই সন্ধান করে।

আগের করা প্রোজেক্টগুলো হাইলাইট করে দিতে হবে যাতে নিয়োগকর্তা চাকরিপ্রার্থীর কাজ সহজে বুঝতে পারেন, এটাই সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে।

আরও পড়ুন: আগামী ৫ বছরে দেশে নিষিদ্ধ করা হবে পেট্রোল, দাবি নীতিন গড়করির!

সুইগি, মন্ত্রা, উবের এবং এরকম আরও একগুচ্ছ কোম্পানির কার্যক্রম লক্ষ্য করলে দেখা যাবে তারা তাদের ক্যাটেগরি/প্রোডাক্ট লাইন সেল করার সময় যোগ্য প্রার্থীর খোঁজ করে।

চাকরিপ্রার্থীকে বোঝাতে হবে কীভাবে তিনি আগের কোম্পানিকে স্কেল করতে সাহায্য করেছিলেন, তাঁর কৌশল কী ছিল এবং কেন তিনি সফল হয়েছিলেন।

এই সংস্থা গত ৫ মাসে ২৩৯৮ জন নিয়োগকারীর সঙ্গে ইন্টারভিউ করেছে। কীভাবে নিয়োগকারীরা একটি জীবনীপঞ্জী দেখেন এবং কোন জিনিসগুলো থেকে তাঁরা বোঝেন, এ আমাদেরি লোক’, এটা অনুধাবন করাই ছিল মূল উদ্দেশ্য। আর কে না জানে নিয়োগকারীরাই সেই স্বর্গের দারোয়ান। তাঁরাই প্রবেশের অনুমতি দেন।

আরও পড়ুন: পিএম কিষাণের বিশাল আপডেট! এই কৃষকেরা পাবেন না টাকা, তালিকায় আপনিও?

এই ইন্টারভিউ থেকে এটা স্পষ্ট যে চাকরিপ্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগকারীদের হাতে খুব বেশি সময় থাকে না। কারণ তাঁদের কাছে একাধিক চাকরির রিকুইজিশন থাকে। তবে যে জীবনীপঞ্জীগুলি আলাদা তা হল:

১। যাঁরা একই ধরনের কোম্পানিতে কাজ করেন (৪৮ শতাংশ নিয়োগকারীই একই ধরনের ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীদের পছন্দ করেন)।

২। স্কেল এবং প্রযুক্তি সম্পর্কে বলতে গিয়ে যাঁরা পরিসংখ্যানের উল্লেখ করেছেন (নিয়োগকারীরা জানিয়েছেন, জীবনীপঞ্জীতে তাঁরা সবসময় সংখ্যার খোঁজ করেন)।

৩। যাঁদের গিটহাব/বিটবাকেট লিঙ্ক আছে এবং যাঁরা এখানে ভালো কাজ করেছেন (সাধারণভাবে ইউজার বেসড কোম্পানিগুলিতে এই ধরনের প্রার্থীদের চাহিদা বেশি)।

৪। কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং প্রার্থী কী কাজ করতে পছন্দ করেন। (৩৭ শতাংশ নিয়োগকারীরা বলেছেন, তাঁরা সবসময় একজন প্রার্থীর শখ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি দেখতে চান)।