PF বনাম EPS: জেনে নিন পার্থক্য কী এবং অবসরের পর আপনার পেনশন কীভাবে গণনা করা হয়

প্রতি মাসে বেতনভোগী কর্মচারীদের আয়ের একটি অংশ প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ) হিসেবে আলাদা করে রাখা হয়, কিন্তু অনেকেই জানেন না যে এই টাকা দুটি আলাদা অংশে বিভক্ত, যার একটি অবসরকালীন এককালীন অর্থের জন্য এবং অন্যটি আজীবন মাসিক পেনশনের জন্য বরাদ্দ। উভয়ই এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (ইপিএফও)-এর অধীনে পড়ে এবং সম্মিলিতভাবে সংগঠিত খাতের কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষার মেরুদণ্ড গঠন করে।

ইপিএফও কাঠামোর অধীনে দুটি প্রকল্প একই সঙ্গে পরিচালিত হয়- এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) এবং এমপ্লয়িজ পেনশন স্কিম (ইপিএস)। যেখানে ইপিএফ একটি উল্লেখযোগ্য তহবিল গড়তে সাহায্য করে যা অবসরের সময় তোলা যায়, সেখানে ইপিএস ৫৮ বছর বয়সের পর একটি নির্দিষ্ট মাসিক পেনশন নিশ্চিত করে।

পেনশন কীভাবে গণনা করা হয় তা নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়শই বিভ্রান্তি দেখা দেয়, কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বলেন যে পেনশনের পরিমাণ পিএফ অ্যাকাউন্টের মোট ব্যালেন্সের উপর নির্ভর করে না। পরিবর্তে, এটি একজন কর্মচারী কত বছর কাজ করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন সীমার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।

যখন একজন কর্মচারীর মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার ১২% পিএফ হিসাবে কেটে নেওয়া হয়, তখন নিয়োগকর্তা সমপরিমাণ অর্থ অবদান করেন। তবে, নিয়োগকর্তার অবদান বিভক্ত থাকে। এর মধ্যে ৮.৩৩% ইপিএস-এ স্থানান্তরিত হয়, যা ১৫,০০০ টাকা সর্বোচ্চ বেতন সীমার উপর গণনা করা হয়, এবং বাকি ৩.৬৭% ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হয়, যা বার্ষিক সুদ অর্জন করে।

ইপিএস-এর অধীনে পেনশন একটি স্ট্যান্ডার্ড সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়, যা ‘পেনশনযোগ্য পরিষেবা’ (অর্থাৎ মোট কাজের বছর) এবং ‘পেনশনযোগ্য বেতন’-এর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। যেমন, ১৫,০০০ টাকা পেনশনযোগ্য বেতন এবং ৩৫ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন কর্মচারী এই সূত্র অনুযায়ী গণনা করা পেনশন পাবেন। অবসরপ্রাপ্তদের সুরক্ষার জন্য সরকার ন্যূনতম মাসিক পেনশন ১,০০০ টাকা নির্ধারণ করেছে।

ইপিএস-এর অন্যতম প্রধান শক্তি হল এর পারিবারিক নিরাপত্তা। কোনও কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে তাঁর জীবনসঙ্গী আজীবন সদস্যের পেনশনের ৫০% পাওয়ার অধিকারী হন। দুটি সন্তান ২৫ বছর বয়স পর্যন্ত প্রত্যেকে ২৫% করে পায় এবং অনাথ শিশুদের ক্ষেত্রে এই সুবিধা ৭৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।

যদিও স্বাভাবিক পেনশনের বয়স ৫৮ বছর, কর্মচারীদের নমনীয়তা রয়েছে। ৫০ বছর বয়সের পরেও পেনশন নেওয়া যেতে পারে, তবে প্রতি বছর আগে পেনশন নিলে পেনশনের পরিমাণ ৪% করে কমে যায়। বিপরীতে, যাঁরা ৫৮ বছর বয়সের পরেও পেনশন নিতে দেরি করেন এবং কাজ চালিয়ে যান, তাঁদের প্রতি অতিরিক্ত বছরের জন্য পেনশনে ৪% বৃদ্ধি দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়।

একসঙ্গে মিলে ইপিএফ এবং ইপিএস প্রকল্পগুলোর লক্ষ্য হল একটি উল্লেখযোগ্য অবসরকালীন তহবিল এবং অবসরের পর একটি স্থিতিশীল আয় উভয়ই প্রদান করা, যা কর্মীদের বার্ধক্যে আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং মর্যাদা বজায় রাখতে সাহায্য করে।