New Labour Code : ১ অক্টোবর থেকেই বেতন ও ছুটির নিয়মে বিরাট পরিবর্তন! কোন কোন ক্ষেত্রে বদল আনছে কেন্দ্র? একনজরে...

এবার থেকে কর্মচারীদের আর্নড লিভ বাড়িয়ে ২৪০ দিনের বদলে ৩০০ দিন করার সিদ্ধান্ত (New Labour Code) নিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। অর্থাৎ বাড়বে ছুটির পরিমাণ।

একইসঙ্গে এও জানানো হয়েছে যে দিনে ১২ ঘণ্টা পর্যন্ত কর্মচারীদের কাজ করাতে পারবে যে কোনও কোম্পানি। এনিয়ে স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন উঠেছিল কিন্তু একই সঙ্গে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Labour Ministry) তরফ থেকে জানানো হয়েছে যে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।

এখানে স্পষ্ট করা হয়েছে কোনও ক্ষেত্রে যদি প্রতিদিন ১২ ঘন্টা কাজ হয় তবে সপ্তাহে তিন দিন ছুটি পাবেন সেই কর্মী। অন্যদিকে দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজ হলে সপ্তাহে একদিন ছুটি পাবেন কর্মচারীরা।

পরিবর্তন আনা হয়েছে বেতনের ক্ষেত্রেও। যার জেরে কর্মচারীদের বেতনে বিভিন্ন ভাতা কমার আশঙ্কা রয়েছে বলে জানাচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা। কারণ হিসেবে জানানো হয়েছে এবার থেকে কর্মচারীদের যে সিটিসি (কস্ট টু কোম্পানি) বেতন দেওয়া হবে, তার মধ্যে অন্তত ৫০ শতাংশ মূল বেতন থাকতে হবে।

অনেক ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি মূল বেতনের পরিমাণ কমিয়ে অন্যান্য ভাতার পরিমাণ বাড়িয়ে দেয়। অর্থাৎ মোট বেতনের মধ্যে বেসিক পে থাকে মাত্র ২৫-৩০%। সে কথা মাথায় রেখেই এবার ন্যূনতম মজুরি কোডে পরিবর্তন আনতে চলেছে সরকার। অনেকেই মনে করছেন এর ফলে ভাতার পরিমাণ কমিয়ে দেবে কোম্পানিগুলি।

এছাড়া একাধিক পরিবর্তন নিয়ে আনা হচ্ছে প্রভিডেন্ট ফান্ড, টেক হোম স্যালারি, পেনশন, কাজের ঘণ্টা এবং অবসর সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতেও। জানানো হয়েছে লেবার কোড-এর নিয়ম বদল নিয়ে ইতিমধ্যেই শ্রমমন্ত্রক, লেবার ইউনিয়ন ও শিল্পজগতের মধ্যে বৈঠক হয়েছে।