Job News: অন্যান্য দেশের তুলনায় ভারতে ফ্রেশারদের সুযোগ বেশি, বলছে নয়া রিপোর্ট

সংস্থার তরফে সম্প্রতি এই বিষয়টির উপর একটি সমীক্ষা (Survey) করা হয়, যাতে দেখা যায়, এদেশে সবচেয়ে বেশি ফ্রেশারদের কাজে নেওয়া হয়। বিশ্বে যদি এর পরিমাণ ৬ শতাংশ হয় তা হলে আমাদের দেশে তা ১৭ শতাংশ।

সমীক্ষায় দেখা যায়, জুলাই থেকে ডিসেম্বর, ২০২১ এর মধ্যে ১৪ টি শহরের ১৮ টি সেক্টরে ১৭ শতাংশ ফ্রেশার নেওয়া হতে পারে।

আরও পড়ুন Recruitment 2021|| পবন হংস লিমিটেডে ট্রেনি টেকনিশিয়ান নিয়োগ! কীভাবে আবেদন করবেন? জানুন...

যে সকল সেক্টরগুলি করোনা পরিস্থিতির মোকাবিলা করেছে এবং এই সময় দাঁড়িয়েও নিয়োগ ক্ষেত্রে শক্তিশালি ভূমিকা পালন করেছে তাদের মধ্যে রয়েছে, তথ্য প্রযুক্তি (৩১ শতাংশ), টেলি কমিউনিকেশন (২৫ শতাংশ), টেকনোলজি স্টার্টআপ (২৫ শতাংশ)। এছাড়াও রয়েছে ফার্মাসিউটিক্যাল (২৩ শতাংশ), লজিস্টিক (২৩ শতাংশ), ম্যানুফ্যাকচরিং (২১ শতাংশ)। লোকেশন অনুযায়ী দেখলে, বেঙ্গালুরু (৪৩ শতাংশ), মুম্বই (৩১ শতাংশ), দিল্লি (২৭ শতাংশ), চেন্নাই (২৩ শতাংশ) এবং পুনে (২১ শতাংশ)।

TeamLease EdTech-এর ফাউন্ডার এবং চিফ এগজিকিউটিভ অফিসার শান্তনু রুজ বলেন, প্যানডেমিকের মাঝেও এত ফ্রেশারদের কাজ দেওয়া হয়েছে, এটা ভালো ব্যাপার। ফেব্রুয়ারি থেকে এপ্রিলের মধ্যে ১৫ শতাংশ কোম্পানি ফ্রেশার নিয়োগে ইচ্ছা প্রকাশ করে যা বছরের শেষে এসে ১৭ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।

আরও পড়ুন Recruitment 2021|| কলকাতাতেও রয়েছে শূন্যপদ! তরুণ গবেষকদের আহ্বান জানিয়ে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করল CSIR-CGCRI

তিনি আরও বলেন, ফ্রেশার নেওয়া হচ্ছে, ভালো কথা কিন্তু ফ্রেশারদের কাজের প্রতি কতোটা জ্ঞান আছে, সেটাও দেখতে হবে।

রুজের কথায়, সংস্থাগুলি কাজে নিয়োগ করার জন্য সাধারণত কাজ জানা লোক খোঁজে। কিন্তু যখন ফ্রেশারদের (Freshers) সেই সুযোগ দেওয়া হচ্ছে, তখন তাদেরও স্কিল থাকতে হবে। এখানেই বড় ভূমিকা পালন করে হায়ার এডুকেশন ইনস্টিটিউশনগুলি। যারা এই নিজেদের প্রোগ্রামগুলি ইন্ডাস্ট্রির চাহিদা অনুযায়ী তৈরি করে। যাতে সেখানে সেই বিষয়ে পড়া ছেলে মেয়েরা বেরিয়ে কাজ পেতে পারে।

রিপোর্ট বলছে, হেলথ কেয়ার অ্যাসিসটেন্ট, সেলস ট্রেইনি বা অ্যাসোসিয়েট, ফুল স্ট্যাক ডেভেলপার, টেলি মার্কেটিং এবং ডিজিটাল মার্কেটিং স্পেশালিস্ট এই ক্ষেত্রগুলিতে বেশি ফ্রেশার নিয়োগ হয়েছে।

TeamLease EdTech -এর প্রেসিডেন্ট এবং কো ফাইন্ডার নীতি শর্মা এবিষয়ে জানান, ভারতে কর্মসংস্থানের চেয়ে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিয়ে বেশি নজর দেওয়া উচিত। এদিকে, HEI গুলিরও পড়াশোনার একটা সুনির্দিষ্ট মডেল তৈরি করা উচিত। যেখানে পড়ুয়ারা অফসাইট ও অনসাইট দুইই পড়তে পারে এবং ইন্ডাস্ট্রির বিভিন্ন ট্রেনিংও তাদের কাছে থাকে।

আরও পড়ুন Jobs: AIIMS-এ প্রচুর পদে প্রফেসর নিয়োগ! কী ভাবে আবেদন করবেন?

তিনি আরও বলেন, যারা নিয়োগ করছে, তাদেরও ফ্রেশারদের (Jobs for Freshers) দেওয়া ট্রেনিং বা স্কিল ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের উপর নজর দিতে হবে। অনেকেই আজকাল Hire-Train-Deploy করছে কর্মচারীদের ট্রেনিং দেওয়া জন্য। এতে দক্ষতাও যেমন বাড়বে, বাড়বে শ্রম ক্ষমতাও। এবং এতে কাজের সুযোগও বাড়বে।