গত চার বছরে অপ্রত্যাশিত হারে বেতন বাড়িয়েছে এই কোম্পানিগুলি, সিভি ফেলুন অবশ্যই

গত চার বছরের মধ্যে যা সর্বোচ্চ। এক নজরে দেখে নেওয়া যাক কোন কোন সংস্থার কর্মীদের বেড়েছে চলতি বছরে।

জানা গিয়েছে ২০২২ অর্থবর্ষে Coforge, L&T Infotech (LTI) এবং Persistent Systems (PSYS) তাদের কর্মীদের বেতন দুই অঙ্কে বৃদ্ধি করেছে। যা গত চার বছরে সর্বোচ্চ। একটি গবেষণা সংস্থার প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ অর্থবর্ষে মধ্যম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে গত পাঁচ বছরের তুলনায় প্রায় ২.৪ গুণ। এর কারণ হিসেবে দেখানো হয়েছে মিডক্যাপ ভারতীয় তথ্য-প্রযুক্তি (IT) সংস্থাগুলির চাহিদা-জোগানের ভারসাম্য রক্ষার তাগিদ।

এই তিনটি সংস্থার বাইরেও বহু সংস্থা কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করেছে। তবে বেতন বৃদ্ধির শতাংশের হারে সব থেকে নিচে রয়েছে Mindtree, তারা বেতন বাড়িয়েছে ৭ শতাংশ। ৯ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি করে এর আগে রয়েছে Mphasis। প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২২ অর্থবর্ষে বেতনের CAGR-এর (Compound Annual Growth Rate) শীর্ষে রয়েছে LTI এবং Coforge।

চলতি অর্থবর্ষে ভারতে বেতন বৃদ্ধির থেকে কর্মী বৃদ্ধির হার বেশি। রিপোর্টে বলা হয়েছে, গত চার বছরের তুলনায় এ বার অনেক দ্রুত নতুন কর্মীর সংখ্যা বাড়িয়ে পিরামিড সমতলকরণের প্রক্রিয়া শুরু করা হয়েছে। গত দু’বছরে ক্লাউড-কম্পিউটিং (Cloud Computing), ডিজিটাল পেমেন্ট (Digital Payment) পরিকাঠামো, সাইবার সিকিউরিটি (Cyber Security) এবং ক্রিপ্টোকারেন্সি (Crypto Currency) লেনদেনের মতো পরিষেবার চাহিদা বেড়ে বড় বড় তথ্য-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি দক্ষ কর্মী নিয়োগে প্রচুর অর্থ ব্যয় করেছে।

দ্বিতীয় সারির তথ্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলির বার্ষিক প্রতিবেদনের তুলনামূলক বিশ্লেষণে দেখা গিয়েছে, L&T Infotech, Mindtree, Mphasis, Coforge এবং Persistent Systems-এ ভারতীয় আইটি কোম্পানিগুলির মূল সুর ধরা গিয়েছে।

তারা জানাচ্ছে, ‘তথ্য-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা এবং R&D পরিষেবার উপর নিজেদের অবস্থানকে অনুকূলভাবে নিচ্ছে, কারণ এই ধরনের পরিষেবায় জোর দিতে চাইছে। কারণ, আগামী কয়েক বছরে এই দিকগুলিই মূল বৃদ্ধির কারণ হিসাবে দেখা দিতে পারে। বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই অফশোরিং দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে রাজস্বের শতাংশ হিসাবে। তবুও তা এখনও প্রাক-কোভিড পরিস্থিতির থেকে অনেকটাই নিচে রয়েছে।’