তা সত্ত্বেও, ম্যানেজার কাজকে অগ্রাধিকার দিতে থাকেন। কিন্তু কর্মচারী বসকে মনে করিয়ে দেন যে তিনি ইতিমধ্যেই অনেক ঘণ্টা কাজ করেছেন এবং একদিন শোক পালন করা যুক্তিসঙ্গত। ম্যানেজার বিনা বেতনে ছুটি ঘোষণা করে ব্যবস্থা নেওয়ার হুমকি দিলে এবং ডেথ সার্টিফিকেট দাবি করলে কথোপকথন জটিল দিকে যায়।
advertisement
জেন-জেড কর্মচারী বিষাক্ত কর্মসংস্কৃতির বিরুদ্ধে দাঁড়িয়েছেন
এক্স-এ শেয়ার করা স্ক্রিনশট অনুসারে সেই কর্মচারী তাঁর বসকে বলেন, ‘স্যার, আমি আপনাকে জানিয়েছি যে আমার কাকা গত রাতে মারা গিয়েছেন। আজ আমার পরিবারের সঙ্গে থাকা দরকার।’ এর জবাবে ম্যানেজার উত্তর দিলেন, ‘আজ ক্লায়েন্ট মিটিং। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তুমি মিটিংয়ে যোগ দিতে পারো এবং তারপর চলে যেতে পারো। সে তোমার বাবা-মা নয়।’ তার কথা শুনে হতবাক হয়ে কর্মী উত্তর দেন, ‘মাফ করবেন? সমস্ত শ্রদ্ধার সঙ্গে বলতে পারি তিনি আমাকে বড় করতে সাহায্য করেছিলেন, তিনি আমার বাবার মতোই। আপনি আশা করতে পারেন না, যে আমি সবকিছু স্বাভাবিক বলে ভান করে একটা মিটিংয়ে বসব।’
আরও পড়ুন-নভেম্বরেই লাগবে ‘জ্যাকপট’…! বিরল কাকতালীয় যোগে ৩ রাশির ধন-সম্পদের ফোয়ারা, খুলবে পোড়া কপাল
‘আমি গভীর রাত, সপ্তাহান্তে কাজ করেছি এবং এই কাজে সবকিছু দিয়েছি। কিন্তু এখন, আমার পরিবারের সঙ্গে থাকার জন্য আমার একদিনের ছুটি প্রয়োজন। যদি এটি একটি সমস্যা হয়, তাহলে হয়তো আপনার কর্মীদের সঙ্গে কীভাবে আচরণ করা উচিত তা পুনর্বিবেচনা করা উচিত,’যুবকটি আরও যোগ করেন।
জুনিয়রের উত্তরে ক্ষুব্ধ হয়ে বস তাঁকে তাঁর ভাষা সম্পর্কে সতর্ক থাকতে বলেন এবং তিনি ‘অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া’ দেখাচ্ছেন বলে জানান। কিন্তু কর্মী দাবি খারিজ করে দিয়ে বলেন, ‘না, আমি সেটা করছি না। আমি মৌলিক মানবিক শালীনতার পক্ষে দাঁড়িয়েছি। যদি আপনি তা বুঝতে না পারেন, তাহলে হয়তো আমি ভুল ব্যক্তির জন্য কাজ করছি।’
বস কথোপকথন শেষ করে বলেন, ‘হয়তো তুমি আর কাজ করবে না। আগামীকাল HR-এর সঙ্গে কথা বলো। ব্যাপারটা হাতের বাইরে চলে যাচ্ছে। আমি তোমার সঙ্গে কথা বলতে চাই না। তুমি তোমার সিনিয়রদের সম্মান করো না। আমি আজ এবং সোমবারের জন্য তোমাকে LWP হিসেবে চিহ্নিত করছি। তোমার কাকার একটি ডেথ সার্টিফিকেট নিয়ে এসো, যাতে তুমি এটা ঠিক করতে পারো এবং PTO হিসেবে চিহ্নিত হতে পারো।’ ক্যাপশনে, সেই X ব্যবহারকারী লিখেছেন, ‘শুধুমাত্র Gen Z বিষাক্ত ভারতীয় কর্মসংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারে। এই লোকটিকে স্যালুট।’
সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা সাহস দেখানোর জন্য সেই কর্মচারীর প্রশংসা করেছেন। পোস্টের প্রতিক্রিয়ায় একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, ‘যে বস বলে যে ক্লায়েন্ট অপেক্ষা করবে না যখন কারও আত্মীয় মারা যায়, তার টিম পরিচালনা করা উচিত নয়, তার উচিত এমন একটি অন্ধকার ঘরে এক্সেল শিট পরিচালনা করা যেখানে কোনও মানুষের যোগাযোগের প্রয়োজন নেই। কর্মচারীকে স্যালুট।’
আরেকজন শেয়ার করেছেন, ‘আমি ১১ জনের একটি দল পরিচালনা করি এবং এই ধরনের সমস্যা প্রায়শই আসে। আমার এখনও মনে আছে যে অনেক সদস্যের জন্য আমি টপ ম্যানেজমেন্টকে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে জরুরি ছুটি অনুমোদন করেছি। আমি যদি আমার টিমকে কোনও ধরনের কাজের জন্য অনুরোধ করি, তারা সর্বদা আমাকে সাহায্য করতে প্রস্তুত। আমাকে কখনও হতাশ করবে না। এটি পারস্পরিক।’
একজন ব্যক্তি বলেছেন, ‘ম্যানেজারকে কেবল প্রথম প্রতিক্রিয়ার জন্যই বরখাস্ত করা যেতে পারে, পুরো কথোপকথনের কথা ভুলে যান।’ আরেকজন উল্লেখ করেছেন, ‘আমি ভারতীয় ক্লায়েন্টদের জন্য এবং বিদেশি ক্লায়েন্টদের জন্যও কনসালটেশনের কাজ করেছি। ভারতীয় ক্লায়েন্টরা সবচেয়ে খারাপ। তারা আপনার সঙ্গে মানুষের মতো নয় বরং খারাপ আচরণ করে। এই আচরণ খুবই বাস্তব।’
সকলেই অবশ্য জেন-জেড কর্মচারীকে সমর্থন করেননি। একজন মনে করেছিলেন যে তিনি খুব বেশি কথা বলেছেন। তিনি দাবি করেছেন যে তর্ক করার পরিবর্তে কথোপকথন বন্ধ করে দেওয়া উচিত ছিল।