২১ অক্টোবর থেকে ৪ নভেম্বর পর্যন্ত চলবে এই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া। কালীপুজোর আগে দু' তিন দিন ইন্টারভিউ হলেও কালীপুজোর ছুটির শেষে জোর কদমে শুরু হচ্ছে এই ইন্টারভিউ। কমিশনের বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে,আজ সন্ধ্যে থেকেই এই চাকরিপ্রার্থীরা জানতে পারবেন কবে কোথায় তাঁদের ইন্টারভিউ নেওয়া হবে। এর পাশাপাশি যে চাকরিপ্রার্থীদের ইন্টারভিউ নেওয়া হবে তাঁদের নামের তালিকা, অ্যাকাডেমিক স্কোর সহ বিস্তারিত তথ্য তুলে দেওয়া হয়েছে ওয়েবসাইটে।
advertisement
আরও পড়ুন: বড় খবর! কিছুক্ষণেই টেট-র ফর্ম ফিলআপ শুরু, নয়া নির্দেশ জারি প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদের
কমিশনের তরফে জানানো হয়েছে, মোট ১১ টি বিষয়ে ইন্টারভিউ নেওয়া হবে। সেগুলি হল- বায়ো সায়েন্স, ভুগোল, ইতিহাস, পিওর সাইন্স, হিন্দি,উর্দু, অ্যারাবিক, নেপালি, বাংলা, সংস্কৃত এবং ইংরেজি। এর মধ্যে কিছু কিছু বিষয়ে ২১ অক্টোবর থেকে শুরু করা হচ্ছে ইন্টারভিউ আবার কিছু কিছু বিষয়ের ক্ষেত্রে নভেম্বরে প্রথম সপ্তাহ থেকেই শুরু করা হচ্ছে ইন্টারভিউ।
কমিশনের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, বিজ্ঞপ্তি দিয়ে বাংলার ইন্টারভিউ নেওয়া হবে ১লা নভেম্বর থেকে ৪ঠা নভেম্বর পর্যন্ত। পিওর সায়েন্সের ইন্টারভিউ নেওয়া হবে ২৯ অক্টোবর এবং ১ নভেম্বর থেকে ৪ নভেম্বর পর্যন্ত। অর্থাৎ যে বিষয়গুলিতে প্রার্থী সংখ্যা বেশি রয়েছে সেই বিষয়গুলির ইন্টারভিউ কালীপুজোর পর নেওয়া হবে।
মূলত কালীপুজোর আগে ইন্টারভিউ নেওয়ার জন্য শিক্ষক অধ্যাপক সে অর্থে পাওয়া যাচ্ছিল না। ছুটির জন্যই এই সমস্যা বলে কমিশন সূত্রে জানা গিয়েছিল। তার জন্যই তুলনামূলক প্রার্থী সংথ্যা কম রয়েছে, এমন বিষয়গুলির ইন্টারভিউ কালীপুজোর আগেই নিয়ে নিচ্ছে কমিশন।
আরও পড়ুন: রেলের চাকরির এই পরীক্ষা দিয়েছিলেন? ফল জানবেন কী ভাবে দেখুন
তবে সেক্ষেত্রে নভেম্বরের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া শেষ করে ফেলছে কমিশন। কমিশন সূত্রে খবর এর পরবর্তী পদক্ষেপে উচ্চ প্রাথমিকের চূড়ান্ত মেধা তালিকা প্রস্তুত করে ফেলবে এসএসসি। তারপরেই হাইকোর্টের কাছে পেশ করা হবে এই চূড়ান্ত মেধাতালিকা। হাইকোর্ট অনুমতি দিলেই সেই মেধা তালিকা প্রকাশ করে দেবে এসএসসি।
সে ক্ষেত্রে উচ্চ প্রাথমিকের মেধা তালিকা প্রকাশের প্রক্রিয়াটি নভেম্বরের মধ্যেই করে ফেলতে চাইছে এসএসসি। যদিও গোটা প্রক্রিয়াটি নির্ভর করছে হাইকোর্টের উপরে। গত আট বছর ধরেই উচ্চ প্রাথমিকের নিয়োগ প্রক্রিয়া চলছে। প্রায় সাড়ে ১৪ হাজার শূন্যপদ রয়েছে এই নিয়োগের জন্য।