Pension Calculator: ৩০ বছরের চাকরির পরে আপনি কত টাকা পেনশন পেতে পারেন? জানুন UPS-র নিয়ম

এনপিএস বা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমের সঙ্গে সবাই অনেক দিন ধরে পরিচিত। এই নিয়ে সেভাবে কিছু বলার দরকার নেই। যদিও এবার এ হেন ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম বার বার উঠে আসছে সংবাদমাধ্যমের শিরোনামে। কারণ আসলে লুকিয়ে রয়েছে তুল্যমূল্য হিসেবে। কেন না, সরকার নিয়ে এসেছে ইউপিএস বা ইউনিফায়েড পেনশন সিস্টেম। সরকারের দাবি, ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমের চেয়ে এই ইউনিফায়েড পেনশন সিস্টেম অনেক বেশি লাভজনক, তা অনেক বেশি আর্থিক সুবিধা দিতে পারে পেশাদারদের।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর হতে চলেছে। এই স্কিমটি ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমের (NPS) আওতায় থাকা কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প হিসাবে প্রযোজ্য হবে। ইউপিএস স্কিমে, ন্যূনতম পেনশন, পারিবারিক পেনশন, মুদ্রাস্ফীতি সূচক অনুসারে পেনশন বৃদ্ধি এবং অবসর গ্রহণের সময় একক পরিমাণের বিধান রয়েছে। ইউপিএস থেকে সরকারি কর্মচারীরা কতটা সুবিধা পাবেন তা জানতে, স্কিমের নিয়ম, পেনশনের হিসাব এবং ইউপিএস ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।

ইউনিফাইড পেনশন স্কিম কী -ইউনিফাইড পেনশন স্কিম প্রথমে ২০২৪ সালের অগাস্টে কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই স্কিমে কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরে সর্বনিম্ন পেনশনের নিশ্চয়তা পাওয়া যায়। এই স্কিমটি বিশেষত সেই সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য যাঁরা NPS-এর অধীনে আসেন এবং এই বিকল্পটি বেছে নেন। ইউপিএস স্কিমের অধীনে পাওয়া প্রধান সুবিধাগুলি হল:

- ন্যূনতম পেনশন গ্যারান্টি- পারিবারিক পেনশন- মূল্যস্ফীতি অনুযায়ী পেনশন বৃদ্ধি- অবসর গ্রহণের সময় একক নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান

গ্র্যাচুইটির বিধান -এই স্কিমটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য হবে, যাঁরা ১০ বছরের চাকরি শেষ করার পরে অবসর গ্রহণ করেন, স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন (VRS) বা যাঁদের অবসর বিধি ৫৬(j)-এর অধীনে রয়েছে। মৌলিক নিয়ম (FR) ৫৬ (j) হল সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (CCS) পেনশন বিধি, ১৯৭২ এর একটি বিধান, যা সরকারি কর্মচারীদের অকাল অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়।

কীভাবে একটি UPS ক্যালকুলেটর কাজ করে -ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে, অবসর গ্রহণের সময় একজন কর্মচারী কত পেনশন এবং একক পরিমাণ পাবেন তা খুঁজে বের করা যেতে পারে। সরকার তার হিসাবের একটি উদাহরণও প্রকাশ করেছে।

সূত্র এবং গণনার পদ্ধতি -সরকারের মতে, মোট বেতনের ১/১০, অবসর গ্রহণের সময় মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (DA), চাকরির সময়ের অন্তর্ভুক্ত অর্ধ বছরের (L) সংখ্যা দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়।

সূত্র -একক পরিমাণ = (১/১০X মোট বেতন)মোট বেতন = মূল বেতন + ডিএL = চাকরি চলাকালীন সম্পূর্ণ অর্ধেক বছরের সংখ্যা (১০ বছরের চাকরির জন্য অর্ধ বছরের সংখ্যা অর্থাৎ L = ২০।)

৩০ বছর কাজ করার পর কত টাকা পাওয়া যাবে -সরকারের মতে, অবসর গ্রহণের সময় যদি একজন কর্মচারীর মূল বেতন হয় ৪৫,০০০ টাকা এবং ডিএ হয় ৫৩% অর্থাৎ ২৩,৮৫০ টাকা, তাহলে তাঁর:মোট বেতন = ৪৫,০০০ টাকা + ২৩,৮৫০ = ৬৮,৮৫০ টাকাএখন, কোনও কর্মচারী যদি ৩০ বছর চাকরি পূর্ণ করে থাকেন, তাহলে তিনি ৬০ অর্ধ-বছর (৩০ বছর = ৬০ অর্ধ-বছর) পূর্ণ করতেন।একক অর্থ প্রদানের পরিমাণ = (১/১০ X ৬৮,৮৫০) X ৬০ = ৬৮৮৫ X ৬০ = ৪,১৩,১০০ টাকাএইভাবে, ৩০ বছরের চাকরির পরে, কর্মচারী প্রায় ৪.১৩ লাখ টাকা একক পরিমাণ পাবেন।

ইউপিএস-এর অন্যান্য সুবিধা -ন্যূনতম পেনশন গ্যারান্টি: UPS স্কিমে অবসর গ্রহণের পরে ন্যূনতম পেনশন নিশ্চিত করা হয়, যা কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে।মুদ্রাস্ফীতি সূচক: মূল্যস্ফীতির হারের উপর ভিত্তি করে সময়ে সময়ে পেনশন বৃদ্ধি পাবে।পারিবারিক পেনশন: একজন কর্মচারীর মৃত্যুর পর পরিবার পেনশনের সুবিধা পাবে।গ্র্যাচুইটি: অবসর গ্রহণের সময়ও গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হবে।

ইউনিফাইড পেনশন স্কিম সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা এবং পেনশন গ্যারান্টি প্রদান করে। ইউপিএস ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে, কর্মীরা সহজেই তাঁদের পেনশন এবং অবসর গ্রহণের সময় প্রাপ্য একক পরিমাণ অনুমান করতে পারেন। এই স্কিমটি ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে বাস্তবায়িত হবে এবং এর উদ্দেশ্য হল কর্মীদের অবসর নেওয়ার পরে তাঁদের আর্থিক চাহিদা মেটানো।