Start Up Recruitment 2023: চাকরির বাজারে খেল দেখাচ্ছে স্টার্টআপগুলোই, অন্যান্য সংস্থায় নিয়োগ ক্রমশ কমছে!

ফাউন্ডইট-এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, আইএএনএস দ্বারা উদ্ধৃত, বেঙ্গালুরু, মুম্বই এবং দিল্লির স্টার্টআপগুলিতে পেশাদারদের সর্বাধিক চাহিদা। যদিও বেশিরভাগ শহরগুলিতে নিয়োগের সামগ্রিক হ্রাস দেখা গিয়েছে।

স্টার্টআপগুলিই রাজত্ব করছে: ফাউন্ডইট-এর সিইও (আগে মনস্টার ইন্ডিয়া এবং এপিএসি) শেখর গারিসা বলছেন, ‘নিয়োগ হ্রাস পেলেও উদীয়মান শিল্পে চাকরিপ্রার্থীদের কাজের সুযোগ বেড়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, ভারতীয় স্টার্টআপ ইকোসিস্টেম নয়া মোড়ে এসে দাঁড়িয়েছে। চাকরির বাজারে এই চ্যালেঞ্জের মধ্যে স্টার্টআপই চাকরিপ্রার্থীদের কাছে অন্যতম ভরসার জায়গা’।

২০২৩ সালের প্রথম তিন মাসে, ভারতীয় স্টার্টআপগুলি ২.৮ বিলিয়ন ডলার তহবিল সংগ্রহ করেছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৭৫ শতাংশ কম। কিন্তু ফান্ড সংগ্রহ কমলেও কর্মী নিয়োগে ভাঁটা পড়েনি। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং সুদের হার বিনিয়োগকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছে।

নিয়োগের ক্ষেত্রেও বেশ কিছু খাতে পার্থক্য দেখা গিয়েছে। মাসের ভিত্তিতে ব্যাঙ্কিং, ফিনান্স পরিষেবা এবং বিমা খাতে ৩ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ভ্রমণ ও পর্যটন খাতে বৃদ্ধি পেয়েছে ২ শতাংশ। যেখানে আমদানি এবং রফতানি খাতে ১৩ শতাংশ নিয়োগ বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে সরবরাহ, গৃহস্থালি যন্ত্রপাতি এবং তেল ও গ্যাসের মতো ক্ষেত্রগুলিতে নিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।

বছরের ভিত্তিতে ভ্রমণ এবং পর্যটন আবার ১৯ শতাংশ বৃদ্ধির সঙ্গে ভাল করেছে। খুচরো খাতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ২২ শতাংশের ইতিবাচক উত্থান দেখা গিয়েছে। ওয়াইওওয়াই, বিএফএসআই সেক্টর নিয়োগে ৪ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে যেখানে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া আউটসোর্সিং ১৩ শতাংশ কমেছে, যা এই ক্ষেত্র নিয়ে রীতিমতো আশঙ্কা বাড়াচ্ছে।

২০২৩ সালে নিয়োগের পরিকল্পনা আছে এমন স্টার্টআপগুলি জানাচ্ছে, তাদের কর্মী সংখ্যা ৩০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পাবে। প্রায় ২৯ শতাংশ স্টার্টআপ ১১ থেকে ২০ শতাংশ নিয়োগ বৃদ্ধির পরিকল্পনা করেছে।