Employment Tips: সঠিক মানসিকতাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নতুন চাকরিপ্রার্থী কীভাবে তা গড়ে তুলে লক্ষ্যে পৌঁছতে পারেন?

চাকরির ক্ষেত্রে মানসিকতা একটা বড় ফ্যাক্টর। স্টার্টআপ এবং প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায় চাকরির জন্য আবেদনের সময় কীভাবে কাজ করা উচিত, সেই নিয়ে আলোচনা করা হল।

নিয়োগের সময় স্টার্টআপগুলিতে ভিন্ন চিন্তাভাবনা কাজ করে। ক্রিয়াকলাপ, প্রযুক্তি, বিপণন, বিক্রয় বা অন্য যে কোনও বিভাগে চাকরিপ্রার্থী কীভাবে ১০ গুণ পার্থক্য আনতে পারে তার উপর ভিত্তি করেই তারা নিয়োগ করে। স্টার্টআপে বিভিন্ন পর্যায়ে নিয়োগ হয়, যেমন, গ্রোথ স্টেজ, বৃদ্ধির পর্যায় এবং হাইপার গ্রোথ।

এন্টারপ্রাইজগুলিতে নিয়োগের একটি কাঠামোগত পদ্ধতি রয়েছে। নতুন প্রোডাক্ট লাইন তৈরি করা কিংবা বিদ্যমান প্রোডাক্ট লাইনের বিস্তার, এই দুই ক্ষেত্রেই তারা নিয়োগ করে। এক্ষেত্রে ঝুঁকি কম, কারণ বহু পথ পেরিয়ে এসেছে তারা। তবে এখন এন্টারপ্রাইজগুলো যখন স্টার্টআপের সঙ্গে প্রতিযোগিতায় নামে তখন এমন ব্যক্তির সন্ধান করা হয় যে উন্নত মানের পণ্য তৈরি বা বিক্রির মাধ্যমে খেলা ঘুরিয়ে দিতে পারে। এক্ষেত্রে অ্যামাজন, ওয়ালমার্ট, পেপল বা সিসকোর নাম করা যায়। এরা সেরা চাকরিপ্রার্থীকে নিয়োগের জন্য তীব্র আগ্রাসন দেখিয়েছে।