Union Budget 2026: বড় ধরনের ব্যাঙ্কিং সংস্কারের সম্ভাবনা? ২০২৬ সালের কেন্দ্রীয় বাজেটে রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাঙ্কগুলোর জন্য একটি নতুন বিল আসতে পারে !

কর্মকর্তারা বলছেন, বিলটি একটি স্পষ্ট দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে খসড়া করা হচ্ছে: ২০৪৭ সালের মধ্যে ভারতীয় ব্যাঙ্কিং ব্যবস্থা কেমন হওয়া উচিত, যেখানে দেশটি স্বাধীনতার শতবর্ষ উদযাপন করতে চলেছে। এই প্রস্তাবের পেছনের ভাবনাটি রুটিনগত নিয়মকানুন মেনে চলার বাইরেও অনেক দূর বিস্তৃত। নীতিনির্ধারকরা চান যে সরকারি খাতের ব্যাঙ্কগুলো আরও কঠোর সুশাসন, শক্তিশালী ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ এবং প্রযুক্তির বৃহত্তর ব্যবহারের মাধ্যমে পরিচালিত হোক এবং এমন বোর্ড দ্বারা সমর্থিত হোক যা পদ্ধতির স্তরে আটকে না থেকে সময়োপযোগী, কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিতে পারে। বৃহত্তর লক্ষ্য হল এটি নিশ্চিত করা যে সরকারি খাতের ব্যাঙ্কগুলো কেবল জনগণের সঞ্চয়ের নিরাপদ রক্ষকই নয়, বরং শক্তিশালী, প্রতিযোগিতামূলক ঋণদাতা হবে যা বড় অবকাঠামো প্রকল্প, শিল্প প্রবৃদ্ধি এবং ভারতের ডিজিটাল অগ্রগতিকে সমর্থন করতে পারে।

বোর্ড-স্তরের পরিবর্তনগুলো বিলটির একটি মূল অংশ হবে বলে আশা করা হচ্ছে। কর্মকর্তারা বোর্ডের গঠন উন্নত করার, খাতে আরও বিশেষজ্ঞ আনার এবং পরিচালক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে দায়িত্বের স্পষ্ট সীমারেখা নির্ধারণের উপায়গুলো পরীক্ষা করছেন। রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাঙ্কগুলোর পরিচালনা পর্ষদ সীমিত স্বাধীনতা এবং ঘন ঘন নেতৃত্ব পরিবর্তনের জন্য প্রায়শই সমালোচিত হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামোটি স্বাধীন পরিচালকদের ভূমিকা নতুন করে সংজ্ঞায়িত করা, নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সরল করা এবং পর্ষদকে রুটিন অনুমোদনের পরিবর্তে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আরও বেশি সুযোগ দেওয়ার বিষয়গুলো বিবেচনা করতে পারে।

বেতন বহু বছর ধরে একটি স্পর্শকাতর বিষয়। সরকারি খাতের ব্যাঙ্কগুলোর উর্ধ্বতন কর্মকর্তারা প্রায়শই অভিযোগ করেন যে তাঁদের বেতন বেসরকারি ব্যাঙ্কগুলোর তুলনায় অনেক কম, যা অভিজ্ঞ পেশাদারদের আকৃষ্ট করা এবং ধরে রাখা কঠিন করে তোলে। এর অর্থ হল দৈনন্দিন প্রতিবন্ধকতাগুলো সহজ করা, জবাবদিহিতা জোরদার করা এবং বাজারের পরিস্থিতি পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনাকে সুযোগ দেওয়া।