New Labour Law: কর্মচারীর ৩০টির বেশি ছুটি জমলে কোম্পানিকেই উল্টে টাকা দিতে হবে, আসছে নতুন নিয়ম

অকুপেশনাল সেফটি, হেলথ অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনস কোড ২০২০ এর ধারা ৩২ বার্ষিক ছুটি নেওয়া, ক্যারি ফরওয়ার্ড এবং লিভ ক্যাশমেন্ট নিয়ে কাজ করে। ধারা ৩২(৭) এর অধীনে নয়া নিয়মে একজন কর্মচারীকে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে সর্বাধিক ৩০ দিনের বার্ষিক ছুটি এগিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে। বার্ষিক ছুটি ৩০-এর বেশি হলে, কর্মচারী বাকি ছুটির পরিবর্তে টাকা নিতে পারেন।

নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার পরে কর্মচারীরা পরবর্তী বছরে ৩০ টিরও বেশি ছুটি নিয়ে যেতে পারেন। ৩০টি ছুটি জমানোর পরে ওই কর্মচারী বাকি ছুটির বিনিময়ে তিনি কোম্পানি থেকে টাকা নিতে পারবেন। বর্তমানে অনেক সংস্থা জমে থাকা ছুটি পরবর্তী বছরে নিয়ে যায় না, বা এর পরিবর্তে টাকাও দেয় না।

আরও পড়ুন,  পুজোর আগে বিরাট ঘোষণা মোদি সরকারের, বাড়ি বাড়ি বিনামূল্যে মিলবে LPG গ্যাস সংযোগ

আরও পড়ুন, ছাত্রী হেনস্থা, দুর্নীতির অভিযোগ! আচার্যকে ‘মানহানি’র নোটিস প্রাক্তন উপাচার্যদের

অনেক কোম্পানি কর্মীদের পরের বছর কিছু ছুটি বহন করার অনুমতি দেয়। বার্ষিক ছুটি এবং ছুটি নগদকরণের নিয়মগুলি OSH কোডের অধীনে আসে। নতুন শ্রম আইনের মধ্যে রয়েছে ‘পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী, শিল্প সম্পর্ক কোড এবং সামাজিক নিরাপত্তা কোড ইত্যাদি। এই আইন ইতিমধ্যে সংসদে পাস হয়েছে। এখন নতুন এই শ্রম আইন বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছেন কর্মচারীরা।