আরও পড়ুনঃ ‘ওরা ঠুকঠাক করছে, এক ঘা দিলেই সিধে হয়ে যাবে’, কাদের উদ্দেশ্যে একথা বললেন দিলীপ ঘোষ!
সমীক্ষা থেকে জানা গিয়েছে যে, প্রায় ৫৪ শতাংশ কর্মচারী বর্তমান চাকরিতে থেকেই কেরিয়ারের অগ্রগতি চেয়েছেন। যদিও পারিশ্রমিক একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। এর অর্থ হল, নিজেদের কোম্পানিতে থেকেই কেরিয়ারে উন্নতি করার লক্ষ্য রয়েছে এইসব কর্মচারীদের।
advertisement
নিজেদের প্রতিষ্ঠানে থেকে কেরিয়ার সংক্রান্ত উন্নতি ছাড়াও সমীক্ষায় অন্যান্য বিষয়গুলিও উঠে এসেছে। প্রতিবদন অনুযায়ী, প্রায় ৩৭ শতাংশ কর্মীর প্রতিক্রিয়া, স্বাধীনতা অর্জনের অনুভূতি ছিল তাঁদের প্রেরণা। প্রায় ২১ শতাংশ আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্ট নিতে বা কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত ভ্রমণে বেশি আগ্রহী ছিলেন।
সমীক্ষায় এ-ও দেখা গিয়েছে যে, প্রায় ৪৪ শতাংশ কর্মচারী নিজেরা যে সংস্থায় কাজ করছেন, সেখানকার কাজের সংস্কৃতির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন। এর অর্থ হল সামগ্রিক ভাবে, কর্মচারীরা তাঁদের কাজের সন্তুষ্টির জন্য একটি নন-টক্সিক এবং সুন্দর পরিবেশ খুঁজছেন।
Apna.co-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও নির্মিত পারিখ বলেন, এই রিপোর্টটি আজকের দিনের গতিশীল চাকরির বাজারে পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান আকাঙ্ক্ষা এবং অগ্রাধিকারগুলিকে তুলে ধরে। তিনি আরও জানিয়েছেন যে, পেশাদারদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নিজেদের সংস্থায় থাকতে চান। এই কর্মচারীরা প্রাথমিক ভাবে কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগ, কাজের সংস্কৃতি এবং দক্ষতা বিকাশের আকাঙ্ক্ষার মতো কারণগুলির দ্বারা চালিত হয়। এই সমীক্ষা এবং রিপোর্টের মাধ্যমে এটাও স্পষ্ট হয়ে গিয়েছ যে, কর্মচারীদের অগ্রগতিকে গুরুত্ব দেওয়ার উপর জোর দিতে হবে প্রতিষ্ঠানগুলিকে। সেই সঙ্গে ইতিবাচক এবং নন-টক্সিক কর্মসংস্কৃতি প্রদান করতে হবে। আর তাঁদের দক্ষতা যাতে বাড়ে, তার জন্য প্রশিক্ষণের বিভিন্ন সুযোগও দেওয়া আবশ্যক।