TRENDING:
আরও পড়ুন- সন্তানদের স্কুলে পাঠিয়ে পর্ন ফিল্ম শ্যুট করতেন বাবা-মা ! সমস্যা এল অন্য অভিভাবকদের তরফে
আইটি সেক্টরেও ধীরে ধীরে উন্নতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে ৷ নতুন কর্মী নিয়োগের পাশাপাশি ১২০-১৩০ শতাংশ ‘স্যালারি হাইক’ দিয়েও অনেককে নেওয়া হচ্ছে ৷ অর্থাৎ সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনে কর্মীদের উপর বেশি টাকা খরচ করতেও রাজি ৷ করোনাকালে এই ছবিটা কিছুদিন আগেও ছিল সম্পূর্ণ উল্টো ৷ চাকরি পাওয়ার থেকে চাকরি হারানোর সংখ্যাটাই ছিল বেশি ৷ অনেকে এখনও তা কাটিয়ে উঠতে পারেননি ৷ দেশে শিক্ষিত বেকারের সংখ্যা প্রচুর ৷ যাদের আগে চাকরি ছিল, তারা অনেকেই চাকরি হারিয়েছেন করোনাকালে ৷ এরপর নতুন করে কিছু পাননি ৷ এমন মানুষের সংখ্যাও প্রচুর ৷ তবে ধীরে ধীরে পরিস্থিতির উন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা ৷ করোনা কোনওদিনই পুরোপুরি হয়তো নির্মুল আর হবে না ৷ কিন্তু এই রোগের বিরুদ্ধে লড়াই করার ক্ষমতা মানুষের চলে এলেই আবার আগের ছবিটা ফিরে আসবে ৷
advertisement
বিশেষজ্ঞরা আশাবাদী, আগামী বছর অর্থাৎ ২০২২-এ স্যালারি ইনক্রিমেন্ট (Salary Increment) কর্মীদের এ বছরের তুলনায় অনেকটাই ভালো হবে ৷ সমীক্ষা বলছে, ২০২১-এ ৯০ শতাংশ সংস্থাই কর্মীদের ইনক্রিমেন্ট (বেতন বাড়ানো) দিয়েছে গড়ে ৮ শতাংশের মতো ৷ ২০২০-তে যা ছিল ৪.৪ শতাংশ ৷ অধিকাংশ সংস্থা গত বছর বেতন বাড়়ানোর কথা ভাবতেই পারেনি ৷ বরং কর্মহীন হয়ে পড়তে হয়েছে প্রচুর সংখ্যায় মানুষকে ৷ কিন্তু এই ট্রেন্ড বদলাচ্ছে ৷ আগামী বছরে বেতন বাড়ার পরিমাণ ‘ডাবল ডিজিট’ বা দু’অঙ্কের হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ৷ অর্থাৎ ১০ শতাংশ বা তার বেশি (যার ভাগ্যে যতটা জুটবে) ৷ ফিরে আসতে পারে ২০১৯-এর করোনার আগের ছবিটা ৷
Click here to add News18 as your preferred news source on Google.