EPS: বিরাট খবর! সুপ্রিম রায়ে কর্মীদের ৩০০% পেনশন বৃদ্ধির বিশাল সম্ভাবনা

পেনশন গণনার ক্ষেত্রে ১৫,০০০ টাকা ন্যূনতম বেসিক স্যালারি (Minimum Basic Salary) হিসাবেই ধরা হবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

ধরে নেওয়া যাক কোনও কর্মীর প্রতি মাসে বেসিক স্যালারি ১৫ হাজার টাকা বা তার থেকে বেশি হলেও তাঁর পেনশন গণনা ১৫,০০০ হিসাবে হবে ৷ নতুন নিয়ম কার্যকর হলে পেনশন গণনার পদ্ধতিই বদলে যাবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

কোনও ব্যক্তির বেসিক বেতন যদি ২০,০০০ টাকা হয় সেক্ষেত্রে পেনশন ন্যূনতম পেনশন এক হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৮,৫৭১ টাকায় পৌঁছে যাবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

নতুন নিয়ম কার্যকর হলে যতখানি বেতন ঠিক ততখানিই পেনশন গণনা হবে ৷ যদি ধরে নেওয়া য়ায় কোনও ব্যক্তির ৪০,০০০ টাকা বেতন সেক্ষত্রে পেনশন ৪০,০০০ টাকার উপরেই পেনষন ধরা হবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

যদি সুপ্রিম কোর্ট বেতনের কাঠামো এই সীমাতে রাখেন তবে কর্মীদের কয়েকগুণ বাড়তে পারে বেতন ৷ প্রতীকী ছবি ৷

কর্মচারীদের পেনশন সংশোধন যোজনা ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪, কেন্দ্রীয় সরকারের ভূমিকার বিরোধিতা করেছিলেন বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিরা ৷ প্রতীকী ছবি ৷

এই নিয়েই ১ এপ্রিল ২০১৯-এ প্রভিডেন্ট ফান্ডের পক্ষ থেকে সুপ্রিম কোর্টে একটি এসএলপি দাখিল করা হয়েছে, শুনানিতে সুপ্রিম কোর্ট জানিয়েছে বেতন যতই হোক ১৫,০০০ টাকার নিরিখে পেনশন হিসাব এটি মোটেই উচিৎ নয় ৷ প্রতীকী ছবি ৷

এই নিয়ে অগাস্ট পর্যন্ত লাগাতার শুনানি হয়েছে এবার ফলাফল প্রকাশিত হওয়াটাই সময়ের অপেক্ষা ৷ প্রতীকী ছবি ৷

কোনও ব্যক্তির যদি পেনশন কর্মচারীর বেসিক স্যালারি (বেসিক ও ডিএ) মিলিয়ে ২০,০০০ টাকা হয়ে থাকে সেই মত পেনশন ৭,৫০০ টাকার বদলে ৮,৫৭১ টাকা হবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

ইপিএস গণনার সূত্র মাসিক পেনশন=(পেনশনযোগ্য বেতন X EPS কন্ট্রিবিউশন) সঙ্গে তুলনা করে দেখা যেতে পারে ৷ এই ভাবে পেনশন প্রায় ৩০০ শতাংশ বাড়তে পারে ৷ অন্তত এমন সম্ভাবনার কথাই শোনা যাচ্ছে ৷ প্রতীকী ছবি ৷