যৌনহেনস্থা হজম নয়, প্রতিবাদ করুন! 'কর্মক্ষেত্রে যৌনহেনস্থা' কী? শহরের বুকে জরুরি আলোচনা

রাম্যা হরিহরণ বলেন, "যৌননিগ্রহর কোনও আলাদা সংজ্ঞা হয় না৷ যে কোনও পরিস্থিতিতে, যে কোনও জায়গায়, যে কোনও রকমভাবে হেনস্থা হতে পারে৷ যে কোনও ধরনের নেতিবাচক বা অস্বস্তিকর ব্যবহার দেখলেই সতর্ক হওয়া জরুরি৷ আপনার সহকর্মীর আপনার সঙ্গে অশালীন ব্যবহার, অশালীন অঙ্গভঙ্গি, অশালীন বাক্যালাপ- সবই কিন্তু যৌননিগ্রহের আওতাতেই পড়ে৷ এমনকি পর্নোগ্রাফি ছবি দেখানোও কিন্তু যৌননিগ্রহ৷ এটা সরাসরিও হতে পারে, পরোক্ষভাবেও হতে পারে৷" তিনি আরও বলেন, "কখনও কখনও এমনটাও হয় যদি আপনি প্রস্তাবে সায় দেন, আপনার পদোন্নতি পাকা৷ যদি না দেন, তাহলে হতে পারে আপনাকে কর্মক্ষেত্র থেকে বরখাস্ত করা হল, শুধু তাই নয়- যেই ইন্ডাস্ট্রির সঙ্গে আপনি যুক্ত, সেই ইন্ডাস্ট্রিতে আপনার থাকা মুশকিল হয়ে যেতে পারে৷ এমন ঘটনাও আমাদের সামনে এসেছে৷ সম্মতি সবসময় সবক্ষেত্রে জরুরি৷ মনে রাখা দরকার, কেউ না বলেনি মানে কিন্তু এমন নয় যে সে হ্যাঁ বলেছে৷ প্রসঙ্গত, কর্মক্ষেত্র মানে কিন্তু শুধু সরকারি বা বেসরকারি নয়৷ যে কোনও ক্ষেত্র, যেখানে কাজ হয়, এমনকি দশজনের কম লোককে নিয়ে কাজ হলেও সেটা কিন্তু কর্মক্ষেত্র রূপেই বিবেচিত৷"

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গবৈষম্যের কথা তুলে ধরলেন কলকাতা হাইকোর্টের অভিজ্ঞ আইনজীবী কিশোর দত্ত৷ জানান, অনেক সময় এমনও হয় যোগ্যতার বিচার না করে পুরুষকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়৷ যা কোনও ভাবেই কাম্য নয়৷ কর্মক্ষেত্রে যৌনহেনস্থার শিকার হলে সবার আগে অভিযোগ করা উচিত৷ যার অধীনে আপনি কর্মরত বা যিনি সংস্থাটির কর্তা তার কাছে আপনি অভিযোগ করতে পারেন৷ তবে এক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতাও আসে৷ যেমন আপনার সঙ্গে যে যৌনহেনস্থা হয়েছে সেটা প্রমাণ করা আপনার পক্ষে কঠিন হয়ে দাঁড়ায়৷ তাও কোনও ক্ষেত্রেই অভিযোগ করা থেকে পিছপা হওয়া কাম্য নয়৷ তিনি স্থায়ী কর্মী হন, অস্থায়ী কর্মী হন, চুক্তিভিত্তিক হন- যে কোনও ক্ষেত্রেই আইন আছে৷ বিশাখা গাইডলাইন সম্পর্কেও বিশদে আলোকপাত করেন কিশোর দত্ত৷ আইন এবংআইনের প্রয়োগ সবটাই উঠে আসে তাঁর মনোজ্ঞ বক্তব্যে৷