চাইলেই নাইট শিফট নয়, নিতে হবে অনুমতি! নতুন Labour Code-এ মহিলাকর্মীদের বেতন নিয়েও বড় সিদ্ধান্ত কেন্দ্রের

দেশের শ্রম ব্যবস্থায় বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। গত ২১ নভেম্বর ২৯টি শ্রম আইন বাতিক করে দিয়েছে কেন্দ্র। বদলে গোটা দেশে চারটি নতুন শ্রম কোড বা (Labour Code) কার্যকর করা হয়েছে। কেন্দ্রের দাবি, এই সংস্কার 'আত্মনির্ভর ভারত'-এর পথে ঐতিহাসিক পদক্ষেপ যা ৪০ কোটির বেশি শ্রমিককে প্রথমবার সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় আনবে।

১৯৩০ থেকে ১৯৫০-এর দশকে গড়ে ওঠা বিভিন্ন শ্রম আইন আধুনিক কাজের ধারা- গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মী, অ্যাপ-ভিত্তিক ডেলিভারি, স্থানান্তরিত শ্রমিকদের কোনও ধরনের মান্যতা দেওয়া হত না। নতুন শ্রম কোডে প্রথমবার এদের আইনি স্বীকৃতি এবং সুরক্ষা দেওয়া হচ্ছে।

নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক, সময়মতো বেতনের আশ্বাসএখন থেকে প্রতিটি কর্মীকে নিয়োগপত্র দেওয়া বাধ্যতামূলক। সারা দেশে একই নূন্যতম মজুরি, পাশাপাশি সময়মতো বেতন দেওয়া প্রতিষ্ঠানের জন্য আইনি বাধ্যতা রয়েছে। এতে কর্মসংস্থানের স্বচ্ছতা বাড়বে।

৪০ বছরের বেশি কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষাবছরে একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাবেন ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা। খনন, কেমিক্যাল, নির্মাণ-সহ বিপজ্জনক শিল্পে কর্মরতদের জন্য বাড়তি স্বাস্থ্য সুরক্ষার ব্যবস্থাও রয়েছে।

মাত্র এক বছরের চাকরিতেই মিলবে গ্র্যাচুইটিআগে যেখানে ৫ বছর না হলে চাকরিতে গ্র্যাচুইটির অধিকার থাকত না। নতুন নিয়মে সেখানে এক বছরের মধ্যেই স্থায়ী চাকরির পরেই গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে। যা বেসরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে বড় সুবিধা।

কর্মরত নারীদের জন্য বিশেষ সুবিধানারীরা এখন নিজেদের সম্মতি এবং প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা সুরক্ষার ভিত্তিতে রাতের শিফটে কাজ করতে পারবেন। সমান মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ- এইসকল আইনে স্পষ্ট করা হয়েছে। পাশাপাশি ট্র্যান্সজেন্ডার কর্মীরাও সমান অধিকার পাবেন।

অস্থায়ী কর্মীদের স্থায়ী কর্মীদের মতন সুরক্ষাঅস্থায়ী কর্মীদেরও এখন ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, কাজের নিশ্চয়তা সবই মিলবে। একই সঙ্গে এই সময় অসংগঠিত ক্ষেত্রের শ্রমিক ও পরিযায়ী কর্মীরাও সুরক্ষা পরিসরে আসছেন।