Indian Railways Job News: ভারতীয় রেলের রিটায়ার্ড কর্মীদের জন্য সুখবর! ফের চাকরির সুযোগ, জেনে নিন শর্তগুলি

ভারতীয় রেলওয়ে সম্প্রতি এমন একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যা রিটায়ার হওয়া কর্মীদের মুখে হাসি ফোটাবে। এবার রেল তাদের জন্য ফের কাজের সুযোগ এনে দিয়েছে। এখন রিটায়ার্ড কর্মীদের চুক্তিভিত্তিক (Contract Basis) নিয়োগ দেওয়া হবে নন-গেজেটেড পদে, অর্থাৎ নিম্নস্তরের শূন্য পদে তাদের ফের নেওয়া হবে।

পূর্ববর্তী নিয়ম অনুযায়ী, কোনো রিটায়ার্ড কর্মী কেবল সেই পদের জন্যই আবেদন করতে পারতেন, যেখান থেকে তিনি অবসর নিয়েছিলেন। অর্থাৎ, তিনি যে বেতন স্তর বা Pay Level থেকে রিটায়ার্ড হয়েছেন, শুধুমাত্র সেই স্তরের পদেই পুনর্নিয়োগ পেতেন।

কিন্তু রেল এই নিয়মে ছাড় দিয়েছে। এখন Pay Level-1 থেকে Pay Level-9 পর্যন্ত শূন্য পদে রিটায়ার্ড কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া যাবে। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যদি Pay Level-6 থেকে অবসর নেন, তাহলে তিনি Level-6, 5, 4 এমনকি Level-3 পর্যায়েও আবেদন করতে পারবেন।

রেল জানিয়েছে, প্রথমে অগ্রাধিকার পাবেন সেই কর্মীরাই, যাঁরা ঠিক একই স্তর থেকে অবসর নিয়েছেন। অর্থাৎ, যদি Level-4 পদ শূন্য থাকে, তাহলে সেখান থেকেই অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। এরপরে অন্য উচ্চতর লেভেল থেকে রিটায়ার্ড কর্মীদের বিবেচনা করা হবে।

এই নিয়োগের দায়িত্ব ডিভিশন পর্যায়ে Divisional Railway Manager (DRM)-এর হাতে থাকবে। তবে রেল সদর দফতরে নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত এখনো General Manager (GM)-এর অধীনে থাকবে। কতজন রিটায়ার্ড কর্মীকে ফিরিয়ে আনা হবে, সেই সিদ্ধান্তও GM-ই নেবেন।

নিয়োগের জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ শর্তও নির্ধারণ করা হয়েছে। যেমন – এই নিয়োগ শুধুমাত্র প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে হবে। নিয়োগের আগে পূর্ণাঙ্গ যাচাই-বাছাই করা হবে। এই নতুন নিয়ম কার্যকর হবে নির্দেশ প্রকাশের দিন থেকেই।

এই সিদ্ধান্ত রেল বোর্ড এবং রেলের অর্থ দফতরের সম্মতির ভিত্তিতে গৃহীত হয়েছে। রেলের এই সিদ্ধান্তে যেমন অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য দ্বিতীয় ইনিংসের সুযোগ তৈরি হলো, তেমনই স্টাফের ঘাটতিও অনেকটা পূরণ হবে বলে মনে করা হচ্ছে।

এই পদক্ষেপ রেলের কাজের গতি বাড়াবে এবং অভিজ্ঞতার সদ্ব্যবহার ঘটবে। যারা অনেক বছর ধরে রেল পরিষেবায় ছিলেন, তাদের জন্য এটি এক নতুন সুযোগ, এবং রেলের সামগ্রিক কর্মদক্ষতাও এতে বৃদ্ধি পাবে।