TRENDING:
এই আইনগুলি কর্মীদের জন্য নিয়মকানুন সংজ্ঞায়িত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বেতন, পিএফ, পেনশন, সামাজিক সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য। ২০২৬ সালে নতুন আর্থিক উদ্যোগের সঙ্গে এই আইনগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হবে। বেতন এবং পিএফ সম্পর্কে পরিবর্তন ঘটবে। এক নজরে দেখে নেওয়া যাক এই আইনটি বেতনের উপর কীভাবে প্রভাব ফেলবে, ৫০% বেতনের নিয়মের সঙ্গে কী পরিবর্তন আসবে!
advertisement
নতুন আইনের অধীনে বেতন কাঠামোও স্পষ্ট করা হয়েছে। নতুন ব্যবস্থার অধীনে বেতনে কেবল মূল বেতন, মহার্ঘ্য ভাতা (ডিএ) এবং অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। একসঙ্গে এই উপাদানগুলি একজন কর্মচারীর মোট বেতন বা কোম্পানির খরচের (CTC) কমপক্ষে ৫০% হতে হবে।
৫০% উপাদানের মধ্যে HRA, বোনাস, কমিশন, PF, ওভারটাইম এবং অন্যান্য বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে। যদি এই ভাতাগুলি নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করে, তাহলে অতিরিক্ত ভাতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতনে যোগ হবে। কর্মীরা উদ্বিগ্ন যে এটি তাদের বেতনের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। তবে, সরকার জানিয়েছে যে কর্মচারীরা যদি চান তবে তাদের PF ডিডাকশন ১৫,০০০ টাকার মূল বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখতে পারেন। এই সীমার বাইরে ডিডাকশন তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে হবে।
বেতনের উপর প্রভাব
৫০% বেতন নিয়মের তাৎক্ষণিক প্রভাব হল নিয়োগকর্তাদের মূল বেতন এবং মহার্ঘ্য ভাতা (DA) বৃদ্ধি করে বেতন কাঠামো পরিষ্কার করতে হবে। এই নিয়মের ফলে বেতন-সম্পর্কিত ডিডাকশন বৃদ্ধি পাবে, যার মধ্যে রয়েছে ভবিষ্য তহবিল (PF), গ্র্যাচুইটি, পেনশন এবং অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা।
করের দায়ও বাড়তে পারে
চার্টার্ড অ্যাকচুয়ারি ড. সুরেশ সুরানা বলেন যে এই ধরনের পুনর্গঠনের ফলে বেতনের করযোগ্য অংশ বৃদ্ধি পেতে পারে। তিনি আরও বলেন যে ৫০% বেতন সীমা মেনে চললে কর ডিডাকশন বৃদ্ধি পেতে পারে, যা কর্মীদের বাজেটের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
পূর্বে কর উপাদান হিসেবে বিবেচিত ভাতাগুলি এখন বেতনে অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে। এর ফলে ১৯৬১ সালের আয়কর আইনের ১৫ ধারার অধীনে মোট করযোগ্য বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে, বর্ধিত বেতন ভিত্তির কারণে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পিএফ অবদান বৃদ্ধি পেতে পারে এবং ছাড়ের মাধ্যমে কর অপ্টিমাইজেশনের নমনীয়তা হ্রাস পেতে পারে।
Click here to add News18 as your preferred news source on Google.