TRENDING:
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় ৪৮ ঘণ্টা কাজের সময় নির্ধারণ করেছে
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় ১২ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে X-এ এই বিষয়ে একটি পোস্ট পোস্ট করেছে। এই পোস্টে মন্ত্রণালয় ৪ দিনের কর্ম সপ্তাহের সম্ভাবনা নিশ্চিত করেছে, যেখানে বলা হয়েছে যে নতুন শ্রম আইন সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কর্মঘণ্টা সীমাবদ্ধ করেছে। তাদের ‘মিথবাস্টার’ পোস্টে শ্রম মন্ত্রণালয় ৪ দিনের কর্মঘণ্টা সম্ভব করে তুলতে পারে এমন শর্তগুলি ব্যাখ্যা করেছে। শ্রম মন্ত্রণালয় বলেছে যে সংশোধিত শ্রম কোড ৪ দিনের কর্মঘণ্টার জন্য একটি নমনীয় ১২ ঘণ্টার সময়সূচী প্রদান করে, যার ফলে সপ্তাহের বাকি ৩ দিন বেতনভুক্ত ছুটি প্রাপ্য হয়। এর অর্থ হল যদি কোনও কোম্পানি ১২ ঘণ্টার শিফটে সম্মত হয়, তাহলে কর্মীদের সপ্তাহে মাত্র ৪ দিন কাজ করতে হবে এবং বাকি ৩ দিন ছুটি থাকবে।
advertisement
১২ ঘণ্টার শিফটে বিরতিও অন্তর্ভুক্ত থাকবে
শ্রম মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ১২ ঘণ্টার শিফটে কর্মীদের বিরতি বা স্প্রেড-ওভারও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। যদি কোনও কোম্পানি বা অফিস চার দিনের কর্মসপ্তাহে ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে বলে, তাহলে কি অতিরিক্ত বেতন পাওয়া যাবে? এই প্রশ্নের উত্তরে শ্রম মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে সর্বোচ্চ কর্মসপ্তাহ ৪৮ ঘণ্টা এবং কোম্পানিকে দৈনিক ঘণ্টা হিসেবে ওভারটাইমের জন্য দ্বিগুণ বেতন দিতে হবে।
নতুন শ্রম আইন এক ঝলকে
ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় ২১ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে ২৯টি পুরনো শ্রম আইন বাতিল করে এবং চারটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর করে। সরকার জানিয়েছে যে বিভিন্ন ধরনের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের অধিকার পরিবর্তনের জন্য নতুন শ্রম কোডগুলি কার্যকর করা হয়েছে। এই কোডগুলির মধ্যে রয়েছে মজুরি কোড ২০১৯, শিল্প সম্পর্ক কোড ২০২০, সামাজিক সুরক্ষা কোড ২০২০ এবং পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং কর্মপরিবেশ কোড ২০২০।