ইপিএফও কিছু শর্ত বেঁধে দিয়েছে। প্রথম পেনশনের জন্য ইপিএফ সদস্য হওয়া প্রয়োজন। কমপক্ষে ১০ বছর নিয়মিত চাকরিতে থাকাও বাধ্যতামূলক। তবেই কর্মী পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। ৫৮ বছর বয়সে পেনশন পাওয়া যায়। তবে, ৫০ বছর বয়সের পরে এমনকী ৫৮ বছর বয়সের আগেও পেনশন নেওয়ার বিকল্প রয়েছে। আর্লি পেনশন নিলে, প্রাপ্য পেনশনের পরিমাণ হ্রাস পায়। এর জন্য ফর্ম ১০ডি পূরণ করতে হবে। কর্মচারীর মৃত্যু হলে পরিবার পেনশন পায়। যদি পরিষেবার ইতিহাস ১০ বছরের কম হয় তবে তারা ৫৮ বছর বয়সে পেনশনের পরিমাণ উত্তোলনের বিকল্প পাবেন। একজন কর্মচারী কখন ইপিএফ থেকে পেনশন পেতে পারেন এবং কীভাবে পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়, তা দেখে নেওয়া যাক।
advertisement
কখন একজন কর্মী পেনশন পাওয়ার যোগ্য হিসেবে বিবেচিত হন: একজন কর্মী পেনশন সুবিধা পাবেন যদি তিনি ১৯৯৫ সালের ১৬ নভেম্বর তারিখে বা তার পরে কর্মচারীদের পেনশন স্কিম, ১৯৯৫-তে যোগ দেন। শুধু তাই নয়, পেনশন পেতে গেলে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই ন্যূনতম ১০ বছরের অবদানমূলক পরিষেবা সম্পূর্ণ করতে হবে। এর মানে হল নিয়োগকর্তা অন্তত ১০ বছর কর্মীর ইপিএস অ্যাকাউন্টে সক্রিয় অবদান রাখবেন। চাকরিজীবনের মোট বছরগুলোতে একজন নিয়োগকর্তা একাধিক নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করা যেতে পারে।
আরও পড়ুন: টাকা লেনদেনে ইউপিআই ব্যবহার করেন? এই ভুলগুলি করছেন না তো? জেনে নিন, নয়তো লোকসান!
ডেলয়েট ইন্ডিয়ার অংশীদার সরস্বতী কস্তূরীরঙ্গন বলেন, ‘একজন কর্মী যিনি ন্যূনতম ১০ বছর কাজ করছেন তিনি পেনশন পাওয়ার যোগ্য। সেই কর্মী ৫৮ বছর বয়স থেকে পেনশন পেতে পারেন। কোনও কর্মী ৫০ বছর বয়স থেকেই ‘আর্লি পেনশন’ বিকল্প বেছে নিতে পারেন যদি তিনি অবসর নেন বা চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন’।
যদি কোনও কর্মী ১০ বছর অবদানকারী পরিষেবা প্রদান না করে থাকেন: যদি কোনও ব্যক্তি অবসরের তারিখে ১০ বছর পেনশনযোগ্য পরিষেবা না প্রদান করেন, তাহলে তিনি এককালীন টাকা তুলতে পারেন। কিংবা অবসরের তারিখে প্রদত্ত স্কিম শংসাপত্র বেছে নিতে পারেন যদি তিনি ৫৮ বছর বয়স পূর্ণ না করেন। এককালীন টাকা তোলার পরিমাণ কত বছরের অবদানের উপর নির্ভর করে তা ইপিএস স্কিমের সারণী ডি-তে স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছে।
স্কিমটি একজনকে ৫০ বছর বয়স থেকে প্রাথমিক পেনশন পেতে বা ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত পেনশন পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়। যাই হোক, যখন একজন সদস্য প্রাথমিক পেনশন বা পেনশন স্থগিত করা বেছে নেন, তখন পেনশনের পরিমাণ ৫৮ বছরের জন্য প্রতি অসম্পূর্ণ বছরে বা ৫৮ বছরের পরবর্তী ক্ষেত্রে প্রতি বছরের জন্য ৪ শতাংশ ছাড় বা বৃদ্ধি পাবে।
ইপিএস অ্যাকাউন্টে কত অবদান রাখতে হয়: স্কিমের নিয়ম অনুসারে, ভবিষ্যত তহবিলে নিয়োগকর্তার অবদানের একটি অংশ পেনশন স্কিমে রাখা হয়। এই পরিমাণ প্রতি মাসে ৬,৫০০ টাকা থেকে ১৫ হাজার টাকার মধ্যে থাকে। যদি কেউ ২০১৪ সালের ১ সেপ্টেম্বরের মধ্যে ইপিএসে যোগ দেন তাহলে মাসিক ৬,৫০০ টাকা অবদান রাখতে হয়। ২০১৪ সালের ১ সেপ্টেম্বরের পরে যোগ দিলে প্রতি মাসে ১৫ হাজার টাকা মজুরিতে অবদান রাখা হয়। ধরা যাক, কেউ ২০১০ সালের জানুয়ারিতে ইপিএফ স্কিমে যোগ দিয়েছেন। তাহলে স্কিমে যোগদানের তারিখ থেকে ২০১৪ সালের ৩১ অগাস্ট পর্যন্ত মাসিক অবদান হবে – ৬,৫০০ টাকার ৮.৩৩ শতাংশ = ৫৪১ টাকা। ২০১৪ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে যেটা কার্যকর হবে – ১৫,০০০ টাকার ৮.৩৩ শতাংশ = ১২৫০ টাকা।
আরও পড়ুন - ব্রাইটনেস ভলিউম ফুল রেখে স্মার্টফোন দেখেন? অজান্তেই বিস্ফোরণের সম্ভাবনা ডেকে আনছেন
ইপিএস পেনশনের হিসাব: কস্তূরীরঙ্গন বলছেন, ইপিএস পেনশন গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ: মাসিক পেনশন পরিমাণ= (পেনশনযোগ্য বেতন X পেনশনযোগ্য পরিষেবা)/৭০।
পেনশনযোগ্য পরিষেবা: এটা ইপিএস অ্যাকাউন্টে কত বছরের জন্য অবদান রাখা হচ্ছে তা বোঝায়। আইন অনুসারে পেনশনযোগ্য পরিষেবা সেই বছরকে রাউন্ড ফিগারে ধরে। অর্থাৎ পরিষেবাটি ৬ মাস বা তার বেশি হলে তা এক বছর হিসাবে গণ্য করা হয়। আর ৬ মাসের কম হলে সেই মাসগুলোকে গুণতির মধ্যে ধরা হয় না। যদি একজন কর্মীর ৫৮ বছর কয়েক মাস বয়স হয় এবং তিনি ২০ বছর বা তার বেশি পেনশনযোগ্য পরিষেবা প্রদান করেন তাহলে তার চাকরির মেয়াদ সর্বোচ্চ ৩৫ বছরের পেনশনযোগ্য পরিষেবা সাপেক্ষে ২ বছরের ওয়েটেজে বৃদ্ধি পাবে।
পেনশনযোগ্য বেতন: এটা শেষ টানা বেতনের গড় বোঝায়। কস্তূরীরঙ্গন বলেছেন, ‘পেনশনযোগ্য বেতনকে গত ৬০ মাসের বেতনের গড় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। ২০১৪ সালের ২২ অগাস্ট একটি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে পেনশনযোগ্য বেতনের সংজ্ঞা সংশোধন করা হয়। এই বিজ্ঞপ্তির আগে, পেনশনযোগ্য বেতনকে গত টানা ১২ মাসের গড় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হত। এই বিজ্ঞপ্তির বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়। তবে ২০২২ সালের ৪ নভেম্বর সুপ্রিম কোর্ট একটি রায়ে এই সিদ্ধান্তকে স্থগিত ঘোষণা করেছে।
উদাহরণ: ধরা যাক ইপিএস অ্যাকাউন্টে অবদান ১৪ বছর ৭ মাস ধরে করা হয়েছে এবং পেনশনযোগ্য বেতন হল ১৫,০০০ টাকা। তাহলে মাসিক পেনশনের পরিমাণ হবে – ১৫,০০০ X ১৫ / ৭০ = ৩২১৪.২৮ টাকা। ইপিএস সদস্যদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে, যদি কোনও কর্মচারী ২০১৪ সালের আগে এই স্কিমে যোগ দেন তাহলে মাসিক পেনশন অনুপাতের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। হিসেবটা উদাহরণ দিলে স্পষ্ট হয়ে যাবে। ধরা যাক কেউ ২০১০ সালের জানুয়ারি মাসে ইপিএস স্কিমে যোগ দিয়েছেন এবং ২০২৫ সাল পর্যন্ত পরিষেবা দিয়েছেন। তাহলে ২০১৪ পর্যন্ত তিনি ৪ বছর ৭ মাসের পরিষেবা সম্পূর্ণ করেছেন। সেপ্টেম্বর ২০১৪ এবং ফেব্রুয়ারি ২০২৫-এর মধ্যে সম্পূর্ণ পরিষেবার সময়কাল ১০ বছর এবং ৫ মাস। আরও ধরে নেওয়া যাক, ২০১৪ সালের অগাস্ট পর্যন্ত পেনশনযোগ্য বেতন ৬,৫০০ টাকা এবং ২০১৪ সালের ১ সেপ্টেম্বর থেকে তা ১৫,০০০ টাকা। প্রথমত, জানুয়ারি ২০১০ এবং আগস্ট ২০১৪-এর মধ্যবর্তী সময়ের জন্য পেনশনের হিসাব এই হিসেবে করা হবে: (৬,৫০০ টাকা X ৫ বছর)/৭০ = ৪৬৪.২৮ টাকা। সেপ্টেম্বর ২০১৪ এবং ফেব্রুয়ারি ২০২৫ পর্যন্ত পেনশন নিম্নরূপ গণনা করা হবে: (১৫,০০০ টাকা X ১০ বছর)/৭০ = ২,১৪২.৮৫ টাকা। এইভাবে, কর্মীকে প্রদেয় মোট পেনশন হবে ২,৬০৭.১৩ টাকা (৪৬৪.২৮ + ২১৪২.৮৫ টাকা)।
প্রত্যাহারের হিসেব: আগেই বলা হয়েছে প্রত্যাহারের একটি বিকল্প রয়েছে। যেখানে অবসরের সময় বা ৫৮ বছর পূর্ণ হওয়ার সময় অবদানের সময়কাল ১০ বছর নয়। ইপিএস স্কিমে উল্লিখিত সারণি ডি-এর উপর ভিত্তি করে এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রত্যাহারের সুবিধা গণনা করা হবে। এটি শতাংশ ভিত্তিক গণনা।
চাকরির বছর – অবসরের সময় মজুরির অনুপাত
১ বছর – ১.০২ শতাংশ।
২ বছর – ১.৯৯ শতাংশ।
৩ বছর – ২.৯৮ শতাংশ।
৪ বছর – ৩.৯৯ শতাংশ।
৫ বছর – ৫.০২ শতাংশ।
৬ বছর – ৬.০৭ শতাংশ।
৭ বছর – ৭.১৩ শতাংশ।
৮ বছর – ৮.২২ শতাংশ।
৯ বছর – ৮.৩৩ শতাংশ।
আর্লি পেনশনের হিসেব: ইপিএস ৫০ বছর বয়স থেকে কর্মীকে আর্লি পেনশন তোলার অনুমতি দেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে বয়স ৫৮ বছরের কম হলে প্রতি বছর ৪ শতাংশ হারে পেনশনের পরিমাণ হ্রাস পাবে। উদাহরণ হিসেবে ধরা যাক, কেউ ৫১ বছর বয়সে আর্লি পেনশন বেছে নিলেন। অর্থাৎ ৫৮ বছরের যোগ্য বয়সের ৭ বছর আগে। তাহলে গণনা করা পেনশনের পরিমাণ ২৮ শতাংশ হ্রাস পাবে।
ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ পেনশন পরিমাণ: কস্তূরীরঙ্গন জানিয়েছেন, ইপিএস-এর অধীনে ন্যূনতম পেনশনের পরিমাণ প্রতি মাসে ১০০০ টাকা। এবং প্রতি মাসে সর্বোচ্চ ৭,৫০০ টাকা পেনশন পাওয়া যেতে পারে এই ভিত্তিতে যে পেনশন অবদান সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ সীমার বাইরে করা হয়নি।