New Labour Code: নতুন শ্রম বিধিতে স্যালারিতে কেমন প্রভাব পড়বে? হাতে বেশি টাকা আসবে না কম...থাকল ব্যাখ্যা

গত ২১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে শ্রম আইনে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে কেন্দ্রীয় সরকার৷ পুরনো ২৯টি আইন বাতিল করে নিয়ে আসা হয়েছে চারটি শ্রম বিধি বা লেবার কোড৷ নতুন শ্রম বিধিতে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক শ্রমিকদের সম বেতন, স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধা, স্থায়ী ও অস্থায়ী কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা, গ্র্যাচুইটি, পিএফ নিশ্চিত করার কথা বলেছে৷

নতুন শ্রম বিধিতে রিয়ারমেন্ট কন্ট্রিবিউশন বাধ্যতামূলক করা হয়েছে৷ এর মধ্যে রয়েছে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির সুবিধা৷

নতুন বিধিতে বলা হয়েছে, ফিক্সড-টার্ম এমপ্লয়িদের (স্থায়ী কর্মীদের) ক্ষেত্রে কোনও সংস্থায় ১ বছর স্থায়ী কর্মী হিসাবে কাজ সম্পূর্ণ করলেই তিনি সেই সংস্থা থেকে নির্দিষ্ট মাত্রায় গ্র্যাচুইটি পাওয়ার দাবি করতে পারবেন৷

নতুন নিয়ম অনুযায়ী প্রতিটি কর্মীর বেসিক স্যালারি তাঁর মোট বেতনের কমপক্ষে ৫০% অথবা সরকার নির্ধারিত % হতে হবে৷

এখানে মনে রাখতে হবে, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি দুই-ই নির্ধারিত হয় সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বেসিক স্যালারির উপরে৷ নতুন শ্রম বিধি অনুযায়ী, CTC-র ভাগের মধ্যে কারও যদি বেসিক স্যালারি আগে কম থাকে, এবং নতুন নিয়ম চালু হওয়ার পরে বাড়িয়ে মোট বেতনের ৫০% করা হয়, তাহলে তার পিএফ পিছু টাকাও বেশি কাটা হবে৷ গ্র্যাচুইটির টাকাও৷

সেক্ষেত্রে, প্রাথমিক ভাবে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির ‘টেক হোম’ স্যালারি কমতে পারে৷ তবে, ‘টেক হোম’ স্যালারি কমলেও সঞ্চয় খাতে যাবে বাড়তি টাকা৷

বর্তমানে কোনও ব্যক্তির বেসিক স্যালারির ১২% তাঁর পিএফ-এর জন্য কাটা হয়৷ গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রেও রয়েছে নির্দিষ্ট নিয়ম৷

অনেক ক্ষেত্রেই সংস্থার তরফে কর্মীদের বেসিক পে কম রাখা হয়, যাতে তাঁদের পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি খাতে কম টাকা জমা দিতে হয়৷ সাধারণ কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ জীবনের কথা ভেবেই কেন্দ্রের এই সিদ্ধান্ত বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা৷