Work From Home: ওয়ার্ক ফ্রম হোম কি থেকেই যাচ্ছে আপাতত? কী বলছে আইটি সংস্থাগুলো?
- Published by:Sanjukta Sarkar
Last Updated:
Work From Home: কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য, একই সঙ্গে শারীরিক স্বাস্থ্য, দুইয়ের প্রতি দায়বদ্ধ থেকেই কাজ চালিয়ে যেতে চাইছে সংস্থা।
advertisement
দেখা যাচ্ছে, কোনও সংস্থাই আপাতত কোনও এক দিকে পাল্লা ভারি রাখতে রাজি নয়, অর্থাৎ একেবারে বাড়িতে বসে কাজও নয়, আবার রোজ অফিসে হাজিরাও নয়- এই মিশ্র পদ্ধতি বা হাইব্রিড মডেলেই কর্মসংস্কৃতি পরিচালনার পক্ষে তারা। এই যেমন, অ্যাপলের (Apple) সিইও টিম কুক (Tim Cook) স্পষ্টই জানিয়ে দিয়েছেন যে তাঁরা এখন একটা মধ্যপন্থায় থাকতে চাইছেন। এক্ষেত্রে কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য, একই সঙ্গে শারীরিক স্বাস্থ্য, দুইয়ের প্রতি দায়বদ্ধ থেকেই কাজ চালিয়ে যেতে চাইছে সংস্থা।
advertisement
সে না হয় হল! কিন্তু ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলোর বক্তব্য ঠিক কী? টিসিএস টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (Tata Consultancy Services), সংক্ষেপে টিসিএস (TCS) জোর দিচ্ছে 3E নীতির উপরে, এর মোদ্দা কথা হল Embrace, Enable এবং Empower। Embrace বলতে সংস্থা বাড়িতে বসে কাজে ব্যক্তিগত জীবন বলে যে কিছু থাকছে না, সেই দিকে খেয়াল রাখতে বলছে। এবার কর্মী না হয় তাঁর জীবনে ভারসাম্য রেখে বাড়িতে বসে কাজের সংস্কৃতি Embrace করলেন, কিন্তু এখানেই ব্যাপারটা শেষ হল না, সংস্থা কি সেই সুযোগ দেওয়ার জন্য Enable? এটাও খতিয়ে দেখতে চাইছে তারা। এই জায়গা থেকেই এবার আসছে Empower-এর প্রসঙ্গ; সংস্থা বলছে অন্তত ৫ শতাংশ কর্মীকে তারা বরাবরের জন্য বাড়িতে বসে কাজের সুযোগ দেওয়ার পরিসর তৈরি করছে।
advertisement
ইনফোসিস ইনফোসিসেরও (Infosys) এই ব্যাপারে পরিকল্পনা মিশ্র। যার প্রথম ধাপে তারা এমন কর্মীদেরই বাড়িতে থেকে কাজের সুযোগ দিতে চাইছে যাদের ঠিকানা অফিসের কাছাকাছি, দরকার হলে সপ্তাহে দু'বার অন্তত যাতে অফিসে হাজিরা দেওয়া যায়। পরের ধাপে তারা ডেভেলপমেন্ট সেন্টার থেকে দূরে অবস্থিত কর্মীদের অফিসে আনার কথা ভাবছে ঠিকই, কিন্তু সেই সঙ্গে হাইব্রিড মডেল চালিয়ে যাওয়ার দিকেও জোর দিচ্ছে।
advertisement
advertisement