CTC আর In-Hand Salary এক নয় ! তাহলে আপনার আসল উপার্জন কীভাবে হিসেব করবেন ? জেনে নিন

সিটিসি আর ইন হ্যান্ড স্যালারি এক নয়। কিন্তু অনেকেই এই দুটো বিষয় গুলিয়ে ফেলেন। ভাবেন, কস্ট টু কোম্পানি বা সিটিসি-এর পরিমাণই বুঝি মাসের শেষে হাতে মিলবে। এটা সম্পূর্ণ ভুল ধারণা। আর্থিক পরিকল্পনা করার আগে এই দুটো বিষয়ের পার্থক্য জানা গুরুত্বপূর্ণ।

কোম্পানি একজন কর্মচারীর জন্য বছরে যে টাকা খরচ করে সেটাই কস্ট টু কোম্পানি বা সিটিসি। আর ইন হ্যান্ড স্যালারি হল পিএফ ইত্যাদি কাটার পর মাসের শেষে যে টাকা কর্মী হাতে পান সেটা। সোজা কথায়, সিটিসি মানে বেতন নয়।

সিটিসিতে বেসিক স্যালারি, ভাতা (HRA, LTA), বিমা, ইপিএফ-এ নিয়োগ কর্তার অবদান এমনকী অনেক সময় পারফরম্যান্স বোনাসও অন্তর্ভুক্ত থাকে। আর ইপিএফ, আয়কর, প্রফেশনাল ট্যাক্স ইত্যাদি কাটার পর মাসের শেষে ইন হ্যান্ড স্যালারি পান কর্মচারী।

অনেকে মনে করেন, বেশি সিটিসি হলে ইন হ্যান্ড স্যালারিও বেশি মিলবে। কিন্তু বাস্তবে এমনটা হয় না। সিটিসি-এর একটা বড় অংশে ভেরিয়েবল পে থাকতে পারে, যা হাতে মেলে না। সেটা ভাতা হতে পারে বা অন্য কিছু।

আবার অনেকে ভাবেন, সিটিসি-এর পুরো টাকাটাই কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এটাও ভুল ধারণা। সিটিসি হল কর্মচারীর পিছনে কোম্পানির খরচ, সেটা সরাসরি কর্মী নাও পেতে পারেন। যেমন প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, এবং বিমায় কোম্পানির অবদান সিটিসি-এর অংশ, ইন হ্যান্ড স্যালারির নয়। মাসের শেষে এই টাকা কর্মী পান না। সিটিসির কিছু অংশ, যেমন বোনাস বা স্টক অপশন, কর্মক্ষমতা বা সময়ের সঙ্গে কর্মীকে দেওয়া হয়, তবে সেটা মাসিক বেতনের আকারে মেলার সম্ভাবনা কম।

ইন হ্যান্ড স্যালারি যে সবসময় সিটিসি-এর চেয়ে কম হবে, তা নয়। বেশিও হতে পারে। তবে এর জন্য কোম্পানিকে সেভাবে সিটিসি সাজাতে হবে। 80C (ELSS, PPF) বা 80D (স্বাস্থ্য বিমা)-এর মতো ট্যাক্স-সেভিং ইনস্ট্রুমেন্ট ব্যবহার করে কর্মী তাঁর ইন হ্যান্ড স্যালারি বাড়াতে পারেন।

সহজ কথায় বললে, ইন হ্যান্ড স্যালারি কর্মীর মোট পারিশ্রমিকের একটা অংশ। সিটিসি-তে সবকিছু থাকে। ইন-হ্যান্ড স্যালারিতে তাৎক্ষণিক, ব্যয়যোগ্য পরিমাণটুকু। যেমন বিমা, গ্র্যাচুইটি এবং বোনাস, যা কর্মী পরে হাতে পাবেন, এর ফলে দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুবিধা মিলবে।

ইন হ্যান্ড স্যালারি হিসেব করার পদ্ধতি: সিটিসিতে বেসিক স্যালারি, ভাতা, করযোগ্য সুবিধা, এবং অ-করযোগ্য সুবিধা কী আছে দেখতে হবে। এরপর পিএফ, আয়কর, বিমা ডিডাকশন করতে হবে। এবার ট্যাক্স-সেভিং স্কিমে বিনিয়োগ, যাতে করযোগ্য আয় কমে যায় এবং ইন-হ্যান্ড স্যালারি বাড়ে।