OPS vs NPS vs UPS: জেনে নিন কোন স্কিমে বেশি পেনশন পাবেন ?

কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) ঘোষণা করেছে। এর আগে, ভারতের মূল পেনশন স্কিমগুলি ছিল ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) এবং জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS)। OPS চালু হয়েছিল ১৯২৪ সালে। যখন ভারত ১৯৪৭ সালে স্বাধীন হয়, তখন OPS চলতে থাকে। ১৯৯৮ সালে, OPS-এ অবসরের বয়স ৫৮ থেকে ৬০ বছর করা হয়েছিল।

কেন্দ্রীয় সরকার ২০০৪ সালে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য NPS চালু করেছিল। প্রকল্পটি ২০০৯ সালে বেসরকারি খাতের কর্মচারী এবং এনআরআইদের কাছে প্রসারিত হয়েছিল। UPS হল ভারতে পেনশন স্কিমের ইতিহাসে সর্বশেষ সংযোজন। এই তিনটি স্কিমই তাদের গ্রাহকদের একটি মাসিক পেনশন প্রদান করে, কিন্তু তাদের প্রতিটিতে টাকার পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। এই লেখায়, এফপিএসবি ইন্ডিয়ার সিইও কৃষাণ মিশ্রের গণনার মাধ্যমে, আমরা জানাব যে, একজন কর্মচারী যার বয়স ৪২ বছর এবং যার বার্ষিক বেতন ৯,০০,০০০ টাকা, অর্থাৎ যার মূল বেতন বার্ষিক ৭,৮০,০০০ টাকা, সে পরবর্তী ১৮ বছরে, OPS, NPS এবং UPS এর অধীনে কত মাসিক পেনশন পাবে।

তিনটি পরিস্থিতির ব্যাখ্যা করে, মিশ্র জানিয়েছেন যে, "ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস), যা একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্পের অধীনে, এতে ব্যক্তি প্রায় ৫,৮৫,০০০ টাকা বার্ষিক পেনশন পেতে পারে, এতে অনুমান করে প্রায় ৪৮,৭৫০ টাকা মাসিক পেনশনের ক্ষেত্রে প্রায় ৬০ বছর বয়সে অবসর নিতে হয়।"

এনপিএস পেনশন সম্পর্কে, তিনি জানিয়েছেন যে, "নতুন পেনশন স্কিম (এনপিএস), একটি সংজ্ঞায়িত অবদান স্কিম হিসাবে, প্রায় ১৮,৪০০ টাকা মাসিক পেনশন প্রদান করবে। এই পরিসংখ্যানটি ১৮ বছরে সঞ্চিত ৬.৯ মিলিয়ন টাকার আনুমানিক কর্পাসের উপর ভিত্তি করে, অবসরের সময় ৮ শতাংশ বার্ষিক রিটার্ন এবং ৬ শতাংশ বার্ষিক হার অনুমান করা হয় এবং বাজারের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে (বৃদ্ধি, ভারসাম্যপূর্ণ বা ঋণ তহবিল) রিটার্নের হার অনেক বেশি হতে পারে।"

ইউপিএস-এর অধীনে মাসিক পেনশনের বর্ণনা দিয়ে তিনি আরও জানিয়েছেন যে, "ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) একটি সম্ভাব্য হাইব্রিড মডেল অফার করে যা ওপিএস এবং এনপিএস-এর উপাদানগুলিকে একত্রিত করে যা প্রায় ২৯,০০০ টাকার মাসিক পেনশন অফার করে, যা একটি আংশিক সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং একটি অবদান- উভয়কেই ফ্যাক্টর করে।

মিশ্রের মতামত অনুযায়ী, "ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) জাতীয় পেনশন সিস্টেমের (এনপিএস) নমনীয়তার সঙ্গে ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস) এর স্থিতিশীলতাকে একত্রিত করে পেনশন সংস্কারের জন্য একটি অগ্রগতি-চিন্তামূলক পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে৷ একটি হাইব্রিড মডেল অফার করে, UPS-এর লক্ষ্য সরকারের উপর আর্থিক প্রভাব ক্যাপ করার সময় একটি নিরাপদ-পরবর্তী আয় প্রদান করা। এটি বিভিন্ন সেক্টরে অভিন্ন সুবিধা নিশ্চিত করে।"