Important Gratuity Rules: ১ বছর হোক বা ৫ বছর, গ্র্যাচুইটি নেওয়ার আগে এই নিয়মগুলি জেনে নিন, না হলে কোম্পানি পুরো টাকা আটকে রাখতে পারে

কেউ যদি চাকরিজীবী হন, তাহলে গ্র্যাচুইটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে। অনেক ক্ষেত্রে, মাত্র এক বছর কাজ করার পরেও গ্র্যাচুইটি পাওয়া যেতে পারে। তবে, গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গ, জালিয়াতি, অথবা কোম্পানির ক্ষতি করার মতো পরিস্থিতিতে কোম্পানি গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে।

এক বছরের মধ্যে গ্র্যাচুইটিকেউ যদি চাকরিজীবী হন, তাহলে গ্র্যাচুইটি একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক সুবিধা। নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়নের পর, গ্র্যাচুইটির নিয়ম পরিবর্তিত হয়েছে। এখন, কর্মীদের আর আগের মতো গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য পাঁচ বছর অপেক্ষা করতে হবে না। মাত্র এক বছর কাজ করার পরেও তাঁরা গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।

কোম্পানি গ্র্যাচুইটি দিতে অস্বীকার করেঅনেকেই জানেন না যে, কোনও কোম্পানি ইচ্ছা করলে কোনও কর্মচারীকে গ্র্যাচুইটি দিতে অস্বীকার করতে পারে। এক নজরে দেখে নেওয়া যাক কোন পরিস্থিতিতে একটি কোম্পানি গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে।

গুরুতর শৃঙ্খলাহীনতা বা অসদাচরণযদি কোনও কর্মী সহিংসতা, হুমকি, হয়রানি, বা কোম্পানির নিয়মের ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের মতো গুরুতর অভিযোগে দোষী সাব্যস্ত হন, তাহলে কোম্পানি তার গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, এই সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আগে কোম্পানিকে তদন্ত করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

কর্মচারীর অবহেলার কারণে কোম্পানির ক্ষতিযদি কোনও কর্মচারীর ভুল, অবহেলা বা দায়িত্বহীনতার কারণে কোম্পানির উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতি হয়, তাহলে কোম্পানি তার গ্র্যাচুইটি কেটে নিতে পারে। তবে, যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না। কোম্পানিকে প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারী আসলেই ক্ষতির কারণ হয়েছেন। শুধুমাত্র তদন্ত এবং প্রমাণের পরে, গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কোম্পানির ক্ষতির পরিমাণ অনুসারে হ্রাস করা যায়।

জালিয়াতি বা ফৌজদারি মামলা প্রমাণিতযদি কোনও কর্মচারী চুরি, ঘুষ, নথি জালিয়াতি বা অন্য কোনও ধরনের জালিয়াতির জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়, তবে কোম্পানি তার সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, তদন্ত এবং আইনি প্রক্রিয়ার পরেই কোম্পানি এই সিদ্ধান্ত নেয়।কোম্পানি গ্র্যাচুইটি আইনের আওতাভুক্ত নয়যদি গ্র্যাচুইটি আইন কোনও কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হয়, তাহলে গ্র্যাচুইটির অর্থ প্রদান কোম্পানির বিবেচনার উপর নির্ভর করে। অতএব, এই ধরনের পরিস্থিতিতে কর্মচারী আইনি দাবি করতে পারবে না।

কোনও কোম্পানি কারণ ছাড়াই গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে নাকোনও কোম্পানি কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীর গ্র্যাচুইটি আটকে রাখতে পারে না। অতএব, কর্মচারীকে কারণ দর্শানোর নোটিশ জারি করতে হবে এবং সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। যদি কর্মচারী দোষী সাব্যস্ত হয়, তাহলে কোম্পানি ক্ষতির পরিমাণ কেটে নিতে পারবে।

গ্র্যাচুইটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ নিয়মএখন, নতুন শ্রম আইনের মাধ্যমে, কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা মাত্র এক বছর কাজ করার পরেও গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য হতে পারেন, যেখানে আগে, ন্যূনতম পাঁচ বছর চাকরি করার প্রয়োজন ছিল। গ্র্যাচুইটি একটি নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়: শেষ বেতন × (১৫/২৬) × কোম্পানিতে কাজ করার বছর। এই পরিমাণ কর্মচারীর শেষ মূল বেতন এবং চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।