Unified Pension Scheme: বাজেটের আগেই সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর, ১ এপ্রিল থেকে চালু হচ্ছে UPS, কী কী সুবিধা মিলবে দেখুন

Last Updated:
ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের দেখভাল করবে পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA)। এই সংক্রান্ত নির্দেশিকাও জারি করবে তারাই।
1/8
বাজেটের আগেই মিলল সুখবর। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হতে চলেছে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম বা ইউপিএস। কর্মীদের নিশ্চিত পেমেন্ট এবং নির্দিষ্ট অবসরকালীন সুবিধা দেওয়াই এর উদ্দেশ্য। ২৫ জানুয়ারি বিজ্ঞপ্তি জারি করে এই খবর জানিয়েছে অর্থ মন্ত্রক।
বাজেটের আগেই মিলল সুখবর। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু হতে চলেছে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম বা ইউপিএস। কর্মীদের নিশ্চিত পেমেন্ট এবং নির্দিষ্ট অবসরকালীন সুবিধা দেওয়াই এর উদ্দেশ্য। ২৫ জানুয়ারি বিজ্ঞপ্তি জারি করে এই খবর জানিয়েছে অর্থ মন্ত্রক।
advertisement
2/8
ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের দেখভাল করবে পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA)। এই সংক্রান্ত নির্দেশিকাও জারি করবে তারাই। ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে এই স্কিম লাগু হবে। যে সমস্ত কর্মী ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমে রয়েছেন, তাঁরা এই স্কিমের সুবিধা পাবেন।
ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমের দেখভাল করবে পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA)। এই সংক্রান্ত নির্দেশিকাও জারি করবে তারাই। ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে এই স্কিম লাগু হবে। যে সমস্ত কর্মী ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমে রয়েছেন, তাঁরা এই স্কিমের সুবিধা পাবেন।
advertisement
3/8
বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, যখন কোনও কর্মচারী চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর অবসর নেন, কিংবা ২৫ বছর চাকরির পর স্বেচ্ছাঅবসর নেন, তাঁরা এই স্কিমের সুবিধা পাবেন। কিন্তু যদি কেউ নির্দিষ্ট শর্ত না মেনে অবসর নেন কিংবা শৃঙ্খলাজনিত কারণে বরখাস্ত হন, তাহলে তিনি এই স্কিমের সুবিধা পাবেন না।
বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, যখন কোনও কর্মচারী চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর অবসর নেন, কিংবা ২৫ বছর চাকরির পর স্বেচ্ছাঅবসর নেন, তাঁরা এই স্কিমের সুবিধা পাবেন। কিন্তু যদি কেউ নির্দিষ্ট শর্ত না মেনে অবসর নেন কিংবা শৃঙ্খলাজনিত কারণে বরখাস্ত হন, তাহলে তিনি এই স্কিমের সুবিধা পাবেন না।
advertisement
4/8
১০ বছর চাকরির পর অবসর: বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছে, যদি কোনও কর্মচারী ন্যূনতম ১০ বছর চাকরি করার পর অবসর নেন, তবে তিনি তার অবসরের তারিখ (সরকারি অবসরকালীন বয়স) থেকে নিশ্চিত পেমেন্ট পেতে থাকবেন। এছাড়া, যাঁরা ন্যূনতম ২৫ বছর চাকরি করার পর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, তাঁরাও এর সুবিধার আওতায় আসবেন।
১০ বছর চাকরির পর অবসর: বিজ্ঞপ্তিতে স্পষ্ট করে দেওয়া হয়েছে, যদি কোনও কর্মচারী ন্যূনতম ১০ বছর চাকরি করার পর অবসর নেন, তবে তিনি তার অবসরের তারিখ (সরকারি অবসরকালীন বয়স) থেকে নিশ্চিত পেমেন্ট পেতে থাকবেন। এছাড়া, যাঁরা ন্যূনতম ২৫ বছর চাকরি করার পর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, তাঁরাও এর সুবিধার আওতায় আসবেন।
advertisement
5/8
সরকারের ফান্ডামেন্টাল রুলস (FR) 56(J) মেনে যাঁরা অবসর নেন, তাঁরাও ইউপিএসের আওতায় পড়বেন। উল্লেখ্য, এই অবসর কোনও শাস্তি নয়। এটি কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিস (বিভাগ, নিয়ন্ত্রণ এবং আপিল) রুল, ১৯৬৫-এর আওতায় পড়ে না।
সরকারের ফান্ডামেন্টাল রুলস (FR) 56(J) মেনে যাঁরা অবসর নেন, তাঁরাও ইউপিএসের আওতায় পড়বেন। উল্লেখ্য, এই অবসর কোনও শাস্তি নয়। এটি কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিস (বিভাগ, নিয়ন্ত্রণ এবং আপিল) রুল, ১৯৬৫-এর আওতায় পড়ে না।
advertisement
6/8
কারা ইউপিএস-এর সুবিধা পাবেন না: যদি কোনও কর্মীকে বরখাস্ত কিংবা পদচ্যুত করা হয়, তাহলে তিনি ইউপিএসের সুবিধা নিতে পারবেন না। এই ধরণের ক্ষেত্রে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম প্রযোজ্য হবে না।
কারা ইউপিএস-এর সুবিধা পাবেন না: যদি কোনও কর্মীকে বরখাস্ত কিংবা পদচ্যুত করা হয়, তাহলে তিনি ইউপিএসের সুবিধা নিতে পারবেন না। এই ধরণের ক্ষেত্রে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম প্রযোজ্য হবে না।
advertisement
7/8
অর্থ মন্ত্রকের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, এই স্কিমের আওতায় চাকরির শেষ ১২ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ নিশ্চিত পেমেন্ট হিসেবে কর্মীকে দেওয়া হবে। তবে এটা সম্পূর্ণ পেমেন্ট হিসেবে তখনই প্রযোজ্য হবে, যখন কর্মচারী ন্যূনতম ২৫ বছর চাকরি করবেন।
অর্থ মন্ত্রকের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, এই স্কিমের আওতায় চাকরির শেষ ১২ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ নিশ্চিত পেমেন্ট হিসেবে কর্মীকে দেওয়া হবে। তবে এটা সম্পূর্ণ পেমেন্ট হিসেবে তখনই প্রযোজ্য হবে, যখন কর্মচারী ন্যূনতম ২৫ বছর চাকরি করবেন।
advertisement
8/8
যদি কোনও কর্মীর চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হয়, তাহলে তিনি যত বছর চাকরি করেছেন, তার ভিত্তিতে হিসেব করে পেমেন্ট দেওয়া হবে। যেমন যদি কেউ ১৫ বছর চাকরি করেন, তাহলে যিনি ২৫ বছর চাকরি করেছেন তাঁর তুলনায় কম পেমেন্ট পাবেন।
যদি কোনও কর্মীর চাকরির মেয়াদ ২৫ বছরের কম হয়, তাহলে তিনি যত বছর চাকরি করেছেন, তার ভিত্তিতে হিসেব করে পেমেন্ট দেওয়া হবে। যেমন যদি কেউ ১৫ বছর চাকরি করেন, তাহলে যিনি ২৫ বছর চাকরি করেছেন তাঁর তুলনায় কম পেমেন্ট পাবেন।
advertisement
advertisement
advertisement