Explainer: বাড়বে প্রভিডেন্ট ফান্ড-গ্র্যাচুইটি, তবে নতুন শ্রম আইন ‘টেক হোম স্যালারি’-র পরিমাণ কমিয়ে দিতে পারে !

সরকার নতুন শ্রম আইন জারি করেছে যার ফলে কোম্পানিগুলিকে মোট কস্ট-টু-কোম্পানির (CTC) দিক থেকে কমপক্ষে ৫০% মূল বেতন নিশ্চিত করতে হবে, যার ফলে বেতন প্যাকেজের ক্ষেত্রে পরিবর্তন আসার সম্ভাবনা রয়েছে। এর ফলে অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রেই সময়ের সঙ্গে সঙ্গে টেক হোম স্যালারি হ্রাস পেতে পারে, কারণ অবসরকালীন সঞ্চয়ে অবদান বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। (Photo: Representative AI Image)

সরকার ২৯টি শ্রম-সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় আইনকে চারটি বিস্তৃত শ্রম কোডে একীভূত করেছে: মজুরি কোড (২০১৯), শিল্প সম্পর্ক কোড (২০২০), সামাজিক সুরক্ষা কোড (২০২০) এবং পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ (OSHWC) কোড (২০২০)। ২১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে শুরু করে এই কোডগুলি সমসাময়িক অর্থনৈতিক অবস্থার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নিয়ন্ত্রক সম্মতি সহজতর করার, কর্মীদের সুরক্ষা বৃদ্ধি করার এবং ভারতের কর্মশক্তি নিয়ন্ত্রণকে আধুনিকীকরণ করার চেষ্টা করছে। (Photo: Representative AI Image)

শুক্রবার থেকে মজুরি সংক্রান্ত কোড কার্যকর হয়েছে, সরকার আগামী ৪৫ দিনের মধ্যে বিস্তারিত নিয়ম ঘোষণা করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই নতুন নিয়ম মেনে চলার জন্য কোম্পানিগুলিকে তাদের বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করতে হবে।(Photo: Representative AI Image)

নতুন শ্রম আইন: টেক হোম স্যালারি কেন কমবে? - বাধ্যতামূলক অবসরকালীন অবদানের ফলে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটিতে টাকা বৃদ্ধি পাবে।- নতুন নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারীর মূল বেতন অবশ্যই তাদের মোট সিটিসি-র কমপক্ষে ৫০% হতে হবে অথবা সরকার-নির্দিষ্ট শতাংশের শর্ত পূরণ করতে হবে। এর ফলে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি উভয় ক্ষেত্রেই অবদান বাড়বে, কেন না তা মূল বেতনের উপরে ভিত্তি করে গণনা করা হয়, অতএব টেক হোম স্যালারি কমবে।- এই পরিবর্তন কর্মীদের অবসরের সুবিধা নিশ্চিত করলেও এর অর্থ হল টেক হোম স্যালারি হ্রাস পাবে, কারণ বর্ধিত অবসরকালীন অবদান বিদ্যমান CTC থেকে আসবে।- মূল বেতন সংক্রান্ত এই আইনের লক্ষ্য হল প্রতিষ্ঠানগুলিকে ইচ্ছাকৃতভাবে কম মূল বেতন বজায় রাখা থেকে বিরত রাখা এবং অবসরকালীন সুবিধা ও গ্র্যাচুইটির প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতা হ্রাস করার জন্য ভাতা বৃদ্ধি করা।- বর্তমানে পিএফ অবদান মূল বেতনের ১২% নির্ধারণ করা হয়, যেখানে গ্র্যাচুইটি চূড়ান্ত মূল বেতন এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মেয়াদের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। (Photo: Representative AI Image)

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন নিয়মের অধীনে কর্মচারীরা কম টেক হোম স্যালারি পেতে পারেন, কারণ বিদ্যমান সিটিসি কাঠামোর মধ্যে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটি অবদান উভয়ই বৃদ্ধি পাবে। ‘‘নতুন শ্রম আইনগুলি মজুরি ও সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোডের অধীনে মজুরির সংজ্ঞাকে একীভূত করেছে। এর অর্থ উচ্চতর গ্র্যাচুইটি এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের মাধ্যমে অবসরকালীন সুরক্ষা আরও ভাল হবে, তবে নিয়োগকর্তারা যদি খরচ কমানোর জন্য ভাতা পুনর্গঠন করেন তবে টেক হোম স্যালারি হ্রাস পাবে,’’ ইন্ডিয়ান স্টাফিং ফেডারেশনের এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর সুচিতা দত্ত ইকনমিক টাইমসকে এ কথা বলেছেন। (Photo: Representative AI Image)

শ্রম কোডের এই নতুন মজুরির সংজ্ঞা সামাজিক নিরাপত্তার পাশাপাশি কর্মী অভিন্নতাও নিশ্চিত করে। ‘‘মজুরির মধ্যে এখন মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেনিং ভাতা অন্তর্ভুক্ত; মোট পারিশ্রমিকের ৫০% (অথবা যত শতাংশ অবহিত করা যেতে পারে) মজুরি গণনার সঙ্গে যোগ করা হবে, যাতে গ্র্যাচুইটি, পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গণনার ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা যায়,’’ পেশাদার পরিষেবা সংস্থা নাঙ্গিয়া গ্রুপের অংশীদার অঞ্জলি মালহোত্রা ব্যাখ্যা করেন। ইওয়াই ইন্ডিয়ার পিপল অ্যাডভাইজরি সার্ভিসেসের অংশীদার পুনিত গুপ্তার মতে, শ্রম কোড বাস্তবায়নের ফলে গ্র্যাচুইটি প্রদান বৃদ্ধি পেতে পারে কারণ গণনা মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হবে, যার মধ্যে মূল বেতন, এইচআরএ এবং পরিবহণ ভাতা বাদে সমস্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।(Photo: Representative AI Image)

নতুন শ্রম কোড: যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো জানা উচিত: নতুন শ্রম আইন সংগঠিত এবং অসংগঠিত ক্ষেত্রের সকল কর্মচারীর জন্য সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন করেছে, পূর্ববর্তী ব্যবস্থায় যা মাত্র ৩০% শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য ছিল। ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের উপর ভিত্তি করে সরকার একটি বিধিবদ্ধ ফ্লোর ওয়েজ নির্ধারণ করবে এবং কোনও রাজ্য এই মানদণ্ডের নীচে মজুরি নির্ধারণ করতে পারবে না। মজুরির একটি অভিন্ন সংজ্ঞা এখন থেকে প্রযোজ্য হল, যেখানে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেনিং ভাতা একসঙ্গে মোট পারিশ্রমিকের কমপক্ষে ৫০% হতে হবে। এই আইনে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করা হয়েছে, একই ধরনের কাজের জন্য নিয়োগ, মজুরি বা কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে, পাশাপাশি সর্বজনীন মজুরি প্রদানের কভারেজও রয়েছে যা সময়মতো অর্থ প্রদান নিশ্চিত করবে এবং প্রতি মাসে ২৪,০০০ টাকা পর্যন্ত উপার্জন করেন এমন কর্মচারীদের জন্য অননুমোদিত ডিডাকশন রোধ করে। ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ স্বাভাবিক হারের দ্বিগুণ হারে প্রদান করতে হবে, তাও ধার্য হয়েছে। (Photo: Representative AI Image)

বেশ কিছু সম্মতি এবং প্রয়োগমূলক সংস্কারও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অপরাধের ডিক্রিমিনালাইজেশনের মাধ্যমে প্রথমবার কারাদণ্ডের পরিবর্তে আর্থিক জরিমানা করা হবে এবং অপরাধের পরিমাণ বৃদ্ধি হলে কিছু নির্দিষ্ট জরিমানা সাপেক্ষে বিষয় মামলা ছাড়াই নিষ্পত্তি করা যাবে। ছাঁটাই বা কর্মবিরতির জন্য সরকারি অনুমোদনের সীমা ১০০ থেকে বাড়িয়ে ৩০০ করা হয়েছে, রাজ্যগুলিকে এটি আরও বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়েছে পারস্পরিক চুক্তির ভিত্তিতে পরিষেবা খাতে ওয়ার্ক ফ্রম হোম আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত, অন্য দিকে, দ্রুত ফলাফলের জন্য বিরোধ নিষ্পত্তি দুই সদস্যের ট্রাইব্যুনাল দ্বারা পরিচালিত হবে। ১৪ দিনের ধর্মঘটের বাধ্যতামূলক নোটিসের লক্ষ্য হল আকস্মিক বিঘ্ন রোধ করা এবং ধর্মঘটে মাস ক্যাজুয়াল লিভ অন্তর্ভুক্ত করা।

এই কোডগুলি নতুন বিভাগগুলিতে সামাজিক সুরক্ষা প্রসারিত করেছে, যার ফলে অ্যাগ্রিগেটরদের বার্ষিক টার্নওভারের ১-২% গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য বরাদ্দ রাখতে হবে (তাদের বেতনের ৫% পর্যন্ত)। ফিক্সড-টার্ম কর্মচারীদের পাঁচ বছরের পরিবর্তে মাত্র এক বছর একটানা চাকরি করলেই গ্র্যাচুইটির যোগ্য বিবেচনা করা হবে। পরিদর্শক-কাম-সহযোগী ব্যবস্থা হয়রানি কমাতে এবং স্বচ্ছতা উন্নত করতে যখন খুশি, প্রযুক্তি-চালিত পরিদর্শন ব্যবস্থা চালু করেছে, যা হয়রানি কমাবে।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই চাকরির ভূমিকা, মজুরি এবং সামাজিক নিরাপত্তার বিস্তারিত বিবরণ সহ আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র জারি করতে হবে। এই কোডগুলি শ্রম নমনীয়তা বৃদ্ধি করে এবং ছোট ইউনিটগুলির উপর বোঝা হ্রাস করে। সকল প্রতিষ্ঠানে নারীদের সম্মতি এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। চুক্তিভিত্তিক শ্রম আইনে পাঁচ বছরের জন্য বৈধ সর্বভারতীয় লাইসেন্স অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ছোট কারখানাগুলির ক্ষেত্রে বিদ্যুৎ ব্যবহারকারী ইউনিটগুলির জন্য ২০ জন এবং বিদ্যুৎবিহীন ইউনিটগুলির জন্য ৪০ জন কর্মীর সীমা উন্নীত করা হয়েছে। কর্মঘণ্টা প্রতিদিন ৮ ঘণ্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে বেঁধে দেওয়া হয়েছে, পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে সাপ্তাহিক কাঠামোয় নমনীয়তা যদিও অনুমোদন পেয়েছে।