EPFO Rules: নতুন চাকরির বেতন ৩০,০০০ টাকা, এখন কত PF কেটে নেওয়া হবে? বুঝে নিন হিসেব

একদিক থেকে দেখতে গেলে বিষয়টা কিন্তু বিনিয়োগ ছাড়া আর কিছুই নয়। কোম্পানি একটা নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখছে, কিছুটা যাচ্ছে কর্মচারীর নিজের উপার্জন থেকে, সঙ্গে যোগ হচ্ছে সরকারি সুদ, আর এই সবটা মিলিয়ে তৈরি হচ্ছে একটা পেনশন অ্যাকাউন্ট! আর সেই জন্যই EPFO-র প্রতিটি নিয়ম সম্পর্কে অবহিত থাকা দরকার, যাতে জমা হওয়া তহবিল কোনও ভাবেই ঝুঁকির মুখে না পড়ে!

চাকরি পরিবর্তনের পর বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি হলেও কি PF ডিডাকশন প্রযোজ্য হবে? EPF বিধি ১৯৫২-এর অনুচ্ছেদ ২৬ এবং ২৬A সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক, সদস্যপদ কতদিন স্থায়ী হয় এবং কোন বেতনে অবদান রাখতে হয়।

১৫,০০০ টাকার বেশি আয়কারীদের জন্য EPF বিধি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সত্যকেউ যদি আগে এমন কোনও কোম্পানিতে কাজ করেন, যেখানে বেতন থেকে PF ডিডাকশন করা হত, তাহলে নতুন চাকরিতে PF ডিডাকশন অব্যাহত থাকতে পারে, এমনকি যদি মূল বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি হয় এবং মোট বেতন ৩০,০০০ টাকার বেশি হয়। EPF বিধি অনুসারে, একবার সদস্য হয়ে গেলে, সদস্যপদ ততক্ষণ পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে যতক্ষণ না কেউ সম্পূর্ণ পরিমাণ উত্তোলন করেন। তবে, প্রয়োজনীয় অবদান শুধুমাত্র ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বেতনের উপর গণনা করা হয়।

১৯৫২ সালের EPF স্কিম ২৬ এবং ২৬A অনুচ্ছেদের ভূমিকা কীচাকরি পরিবর্তনের পর সবচেয়ে বড় বিভ্রান্তি হল, যদি আগের কোম্পানিতে PF কেটে নেওয়া হত, কিন্তু এখন নতুন চাকরিতে মূল বেতন ১৫,০০০-টাকার বেশি এবং মোট বেতন ৩০,০০০-টাকার বেশি হয়, তাহলে কি PF কেটে নেওয়া এখনও প্রয়োজন? সহজ কথায়, কেউ যদি ইতিমধ্যেই একজন EPF সদস্য হন, তাহলে সদস্যপদ স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলতে থাকবে। প্রকৃতপক্ষে, EPF স্কিম ১৯৫২-এর অনুচ্ছেদ ২৬ এবং ২৬A স্পষ্টভাবে বলে যে, একজন কর্মচারী একবার প্রভিডেন্ট ফান্ডের সদস্য হয়ে গেলে, যতক্ষণ না তিনি তাদের সম্পূর্ণ PF তুলে নেন বা একটি নির্দিষ্ট ছাড়ের আওতায় পড়েন ততক্ষণ পর্যন্ত তা সেইভাবেই থাকে। এর মানে হল, শুধুমাত্র বেতন বৃদ্ধির কারণে সদস্যপদ শেষ হয় না। প্রকৃতপক্ষে, যদি নতুন কোম্পানি EPF নিয়মের আওতায় আসে, তাহলে যোগদানের পর PF আবার কেটে নেওয়া হবে, কারণ তিনি ইতিমধ্যেই একজন বিদ্যমান সদস্য।

১৫,০০০-এর বেশি বেতনের ক্ষেত্রে PF-এর ভূমিকানিয়ম অনুসারে, বাধ্যতামূলক অবদানের সীমা ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বেতনে নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মানে হল, মূল বেতন ২৫,০০০ বা ৩০,০০০ হলেও, বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অবদান কেবলমাত্র সর্বোচ্চ ১৫,০০০ এর উপর গণনা করা হবে। তবে, যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই লিখিত সম্মতি দেন, তাহলে উচ্চতর বেতনেও PF অবদান রাখা যেতে পারে, তবে আনুষ্ঠানিক অনুমতি প্রয়োজন।

২৬A সদস্যপদ ধারাবাহিকতা কীনিয়ম অনুসারে, যে কর্মচারী ইতিমধ্যেই কোনও সংস্থায় PF অবদান রেখেছেন, তিনি নতুন সংস্থায় যোগদানের পরে পুনরায় সদস্য হিসেবে বিবেচিত হবেন। অনুচ্ছেদ ২৬A 'সদস্যতার ধারাবাহিকতা' সম্পর্কে কথা বলে। এর সহজ অর্থ হল যতক্ষণ না সম্পূর্ণ তহবিল উত্তোলন করে, ততক্ষণ PF সদস্যপদ অব্যাহত থাকে এবং তা নতুন চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

প্রত্যেকের জন্য PF ডিডাকশন কি বাধ্যতামূলকঅনেকে মনে করেন যে তাঁদের নতুন চাকরির বেতন বেশি হলে তাঁরা PF থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন, কিন্তু এটি অসম্পূর্ণ তথ্য। সত্য হল যে ১৫,০০০-এর বেশি আয়কারী নতুন কর্মচারীদের বিভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে, কিন্তু যাঁরা ইতিমধ্যেই সদস্য, তাঁদের জন্য PF ডিডাকশন প্রায় বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয়। আসলে, বিশেষ অনুমতি না নিলে নির্ধারিত সীমা পর্যন্ত অবদান গণনা করা হবে।

বেতন ৩০,০০০ এর বেশি হলে? PF এখনও কেটে নেওয়া হবে - UAN এবং KYC আপডেট রাখা অপরিহার্যসহজ কথায়, কেউ যদি আগে PF-তে অবদান রেখে থাকেন এবং অ্যাকাউন্ট বন্ধ না করে থাকেন, তাহলে নতুন কোম্পানিতেও PF কেটে নেওয়া হবে, এমনকি যদি বেতন ৩০,০০০ এর বেশি হয়। অতএব, চাকরি পরিবর্তন করার সময়, UAN, KYC এবং PF স্থানান্তরের প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যাতে ভবিষ্যতের সঞ্চয় নিরাপদ থাকে এবং অবসর তহবিলের উপর কোনও প্রভাব না পড়ে।