8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য বিশাল খবর! বোনাস, PF, গ্র্যাচুইটি নিয়ে বিরাট উপহার, বাজেটের বড়সড় আশা কর্মচারীদের

অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কিত কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় দাবি বোনাস, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি সম্পর্কিত। কর্মচারী সংগঠনগুলি বলছে যে ঊর্ধ্বসীমা এখন পুরানো। প্রতীকী ছবি ৷

মুদ্রাস্ফীতি, বেতন কাঠামো এবং চাকরির দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে, সীমা অপসারণ বা বৃদ্ধির দাবি ক্রমবর্ধমান। সরকার এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেয়নি, তবে চাহিদা রেকর্ড স্তরে রয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও শ্রমিকদের কনফেডারেশন এই দাবিগুলি ক্যাবিনেট সচিবের কাছে জমা দিয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷

কনফেডারেশনের মহাসচিব এস, বি, যাদব বলেছেন যে বর্তমান নিয়মগুলি আজকের বেতন এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷

১০-১৫ বছর আগে যে সীমাগুলি যথাযথ ছিল, তা এখন আর কর্মীদের সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করছে না। প্রতীকী ছবি ৷

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত প্রোডাক্টিভিটি লিঙ্কড বোনাস (PLB) অথবা অ্যাড-হক বোনাস পান। প্রতীকী ছবি ৷

বোনাস গণনা ₹৭,০০০ বা ₹৭,০০০ এর ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হয়। বার্ষিক বোনাস সাধারণত প্রায় ₹৭,০০০ x ৩০ দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। প্রতীকী ছবি ৷

যাদের মূল বেতন বেশি তারাও একই সীমিত ভিত্তিতে বোনাস পান। পিএফ অবদান: বেসিক + ডিএ (কর্মচারী + সরকার) এর ১২% কিন্তু ইপিএফ আইন মূল বেতন ₹১৫,০০০-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করে। এই সীমার বেশি পিএফ অবদান রাখা ঐচ্ছিক। প্রতীকী ছবি ৷

উচ্চ বেতনের ব্যক্তিদের জন্য পিএফ সঞ্চয় অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। বর্তমান সর্বোচ্চ সীমা: ₹২০ লক্ষ, যোগ্যতা: সর্বনিম্ন ৫ বছরের চাকরি ৷ প্রতীকী ছবি ৷

গ্র্যাচুইটির গণনা, (সর্বশেষ অঙ্কিত বেতন × ১৫ × চাকরির বছর)/২৬সমস্যা হতে পারে তাঁদের যাঁরা দীর্ঘ চাকরি এবং উচ্চ বেতন সত্ত্বেও, ₹২০ লক্ষ টাকার সীমা দ্রুত পৌঁছে যায়। প্রতীকী ছবি ৷

সম্পূর্ণ বেতন পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ১৫,০০০ টাকার মূল বেতনের সীমা বাতিল করা উচিত। সম্পূর্ণ বেসিক + ডিএ বাধ্যতামূলকভাবে পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷

২০ লক্ষ টাকার সীমা হয় ৩০-৪০ লক্ষ টাকায় বাড়িয়ে দেওয়া উচিত, নয়তো সম্পূর্ণ সীমা-মুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷

তিনটি প্রধান কারণ ছিল, সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, সকল কর্মচারীর জন্য একটি অভিন্ন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধার ভারসাম্য, কিন্তু এখন বেতন কাঠামো পরিবর্তিত হয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷

ডিএ ৫০% এর উপরে পৌঁছেছে, বেতনের গুণিতক বৃদ্ধি পেয়েছে, কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করছেন, বেসরকারি খাতে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি আরও নমনীয়, আজকের বাস্তবতার সাথে পুরনো সূত্র আর খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷

পিএফ সীমা সরানো হয়েছে, অবসরকালীন তহবিল বৃদ্ধি পেয়েছে গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি পেয়েছে, অবসরকালীন সময়ে আরও নগদ অর্থবোনাস পরিবর্তিত হয়েছে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

প্রতি বছর নগদ প্রবাহ উন্নত হয়েছে, আপনি যদি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করেন...সরকারি চাকরির আর্থিক মূল্য বৃদ্ধি পাবেঅবসর-পরবর্তী নির্ভরতা হ্রাস পাবে ৷ প্রতীকী ছবি ৷

বাস্তবতা হল এগুলো দাবি, এবং সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে এগুলি অনুমোদন করেনি। তবে, গত বছর (৭ম সিপিসি বা সপ্তম বেতন কমিশনের পক্ষ থেকে) ৷

অবসর গ্রহণের কাছাকাছি কর্মচারীরা বিশাল সুযোগ পাবেন, তবে এরফলে আর্থিক বোঝা বাড়বে, তবে কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং স্থিতিশীলতাও বাড়বে। প্রতীকী ছবি ৷

একটি সম্ভাব্য উপায় হল একবারে সমস্ত সীমা অপসারণের পরিবর্তে পর্যায়ক্রমে পদ্ধতি গ্রহণ করা: প্রথমে গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি করুন, তারপর পিএফ সীমা সংশোধন করুন এবং বোনাস সূত্র আংশিকভাবে পরিবর্তন করুন। প্রতীকী ছবি ৷