আপনার PF অ্যাকাউন্ট আছে? জানেন কি ঠিক কতটা পেনশন পাবেন?

কর্মচারীদের ভবিষ্য তহবিল সংস্থা (EPFO) অবসরকালীন সঞ্চয় প্রচারের মাধ্যমে কর্মীদের আর্থিক ভবিষ্যত রক্ষা করার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং EPFO আর্থিক নিরাপত্তার জন্য এই ৫টি মূল জিনিস জানতে হবে।

পেনশনের জন্য যোগ্যতা: এটি ন্যূনতম পরিষেবার মেয়াদ, বয়সের পূর্বশর্ত এবং প্রারম্ভিক বা স্থগিত পেনশন সম্পর্কিত পছন্দগুলির মতো মানদণ্ডগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

পেনশনের পরিমাণের হিসাব: EPFO কীভাবে বেতন, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের কাছ থেকে অবদান এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মতো উপাদানগুলি পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে, সেই সম্পর্কে স্পষ্টতা প্রদান করতে পারে।

অন্যান্য সুবিধা: এটা সম্ভব যে EPFO সারভাইভার বেনিফিট, প্রত্যাহারের বিকল্প, বা মনোনয়নের পদ্ধতি সম্পর্কিত নিয়মগুলি স্পষ্ট করে দিয়েছে।

অনেক EPFO অ্যাকাউন্ট হোল্ডার জানেন না যে, কমপক্ষে ১০ বছরের জন্য অবদান রাখলে, একজন কর্মচারী ৫৮ বছর বয়সে পেনশনের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠেন। EPFO পেনশন দাবি বিলম্বিত করার জন্য একটি প্রণোদনা প্রদান করে। ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ফলে প্রতি বছরের জন্য ৮% পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধি করে। এই পছন্দটি সম্ভাব্যভাবে একটি বৃহত্তর পেনশন তহবিল সংগ্রহ করতে সক্ষম করে, যার ফলে অবসর গ্রহণের সময় একটি উচ্চতর মাসিক পেআউট হয়।

কর্মচারী পেনশন স্কিম (EPS): ৮.৩৩% EPS-এ বরাদ্দ করা হয়, যা অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীকে পেনশন সুবিধা প্রদান করে। ভবিষ্য তহবিল (পিএফ): অবশিষ্ট ৩.৬৭% ইপিএফ-এও নির্দেশিত হয়, যা কর্মচারীর জন্য সঞ্চয় বৃদ্ধি করে।

সদস্যরা ৫০ বছর বয়স থেকে প্রারম্ভিক পেনশনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যদি তাঁরা কমপক্ষে ১০ বছর চাকরি করেন। যাই হোক, প্রাথমিক পেনশন বেছে নেওয়ার ফলে পেনশনের পরিমাণ কমে যায়। উপরন্তু, কর্মচারীরা তাঁদের মূল বেতনের ১২% এর বেশি তাদের PF-এ স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন। তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক ১২%-এর বেশি অবদানের সঙ্গে মেলাতে হবে না।

কর্মচারীদের পেনশন সুবিধাগুলি উপলব্ধি করতে এবং কৌশলগতভাবে পরিকল্পনা করার জন্য EPFO-এর ব্যাখ্যাগুলি বোঝা অপরিহার্য। অবদানের কাঠামো, পেনশনের যোগ্যতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া কর্মচারীদের তাঁদের ভবিষ্যৎ সুবিধাগুলি প্রজেক্ট করতে এবং অতিরিক্ত সঞ্চয় প্রয়োজন কি না তা নির্ধারণ করতে সক্ষম করে।

পেনশন বিলম্বিত করার সুবিধাগুলি জানা কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে যে, উচ্চতর অর্থ প্রদানের জন্য স্থগিত করা তাঁদের আর্থিক উদ্দেশ্যগুলির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না। ব্যক্তিগত সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের পাশাপাশি EPFO সুবিধাগুলি দক্ষতার সঙ্গে ব্যবহার করা নিরাপদ অবসরে ব্যাপকভাবে অবদান রাখতে পারে।