advertisement

8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য বিশাল খবর! বোনাস, PF, গ্র্যাচুইটি নিয়ে বিরাট উপহার, বাজেটের বড়সড় আশা কর্মচারীদের

Last Updated:
8th Pay Commission: মোদি সরকারের কর্মীদের জন্য থাকছে অত্যন্ত বড়সড় খবর, বাজেটের আগে বিশাল আশায় বুক বাঁধছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা
1/19
অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কিত কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় দাবি বোনাস, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি সম্পর্কিত। কর্মচারী সংগঠনগুলি বলছে যে ঊর্ধ্বসীমা এখন পুরানো। প্রতীকী ছবি ৷
অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কিত কর্মচারীদের সবচেয়ে বড় দাবি বোনাস, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি সম্পর্কিত। কর্মচারী সংগঠনগুলি বলছে যে ঊর্ধ্বসীমা এখন পুরানো। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
2/19
মুদ্রাস্ফীতি, বেতন কাঠামো এবং চাকরির দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে, সীমা অপসারণ বা বৃদ্ধির দাবি ক্রমবর্ধমান। সরকার এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেয়নি, তবে চাহিদা রেকর্ড স্তরে রয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
মুদ্রাস্ফীতি, বেতন কাঠামো এবং চাকরির দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে, সীমা অপসারণ বা বৃদ্ধির দাবি ক্রমবর্ধমান। সরকার এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেয়নি, তবে চাহিদা রেকর্ড স্তরে রয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
3/19
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও শ্রমিকদের কনফেডারেশন এই দাবিগুলি ক্যাবিনেট সচিবের কাছে জমা দিয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও শ্রমিকদের কনফেডারেশন এই দাবিগুলি ক্যাবিনেট সচিবের কাছে জমা দিয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
4/19
কনফেডারেশনের মহাসচিব এস, বি, যাদব বলেছেন যে বর্তমান নিয়মগুলি আজকের বেতন এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷
কনফেডারেশনের মহাসচিব এস, বি, যাদব বলেছেন যে বর্তমান নিয়মগুলি আজকের বেতন এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
5/19
১০-১৫ বছর আগে যে সীমাগুলি যথাযথ ছিল, তা এখন আর কর্মীদের সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করছে না। প্রতীকী ছবি ৷
১০-১৫ বছর আগে যে সীমাগুলি যথাযথ ছিল, তা এখন আর কর্মীদের সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করছে না। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
6/19
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত প্রোডাক্টিভিটি লিঙ্কড বোনাস (PLB) অথবা অ্যাড-হক বোনাস পান। প্রতীকী ছবি ৷
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত প্রোডাক্টিভিটি লিঙ্কড বোনাস (PLB) অথবা অ্যাড-হক বোনাস পান। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
7/19
বোনাস গণনা ₹৭,০০০ বা ₹৭,০০০ এর ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হয়। বার্ষিক বোনাস সাধারণত প্রায় ₹৭,০০০ x ৩০ দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। প্রতীকী ছবি ৷
বোনাস গণনা ₹৭,০০০ বা ₹৭,০০০ এর ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে করা হয়। বার্ষিক বোনাস সাধারণত প্রায় ₹৭,০০০ x ৩০ দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
8/19
যাদের মূল বেতন বেশি তারাও একই সীমিত ভিত্তিতে বোনাস পান। পিএফ অবদান: বেসিক + ডিএ (কর্মচারী + সরকার) এর ১২% কিন্তু ইপিএফ আইন মূল বেতন ₹১৫,০০০-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করে। এই সীমার বেশি পিএফ অবদান রাখা ঐচ্ছিক। প্রতীকী ছবি ৷
যাদের মূল বেতন বেশি তারাও একই সীমিত ভিত্তিতে বোনাস পান। পিএফ অবদান: বেসিক + ডিএ (কর্মচারী + সরকার) এর ১২% কিন্তু ইপিএফ আইন মূল বেতন ₹১৫,০০০-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করে। এই সীমার বেশি পিএফ অবদান রাখা ঐচ্ছিক। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
9/19
উচ্চ বেতনের ব্যক্তিদের জন্য পিএফ সঞ্চয় অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। বর্তমান সর্বোচ্চ সীমা: ₹২০ লক্ষ, যোগ্যতা: সর্বনিম্ন ৫ বছরের চাকরি ৷ প্রতীকী ছবি ৷
উচ্চ বেতনের ব্যক্তিদের জন্য পিএফ সঞ্চয় অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। বর্তমান সর্বোচ্চ সীমা: ₹২০ লক্ষ, যোগ্যতা: সর্বনিম্ন ৫ বছরের চাকরি ৷ প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
10/19
গ্র্যাচুইটির গণনা, (সর্বশেষ অঙ্কিত বেতন × ১৫ × চাকরির বছর)/২৬ সমস্যা হতে পারে তাঁদের যাঁরা দীর্ঘ চাকরি এবং উচ্চ বেতন সত্ত্বেও, ₹২০ লক্ষ টাকার সীমা দ্রুত পৌঁছে যায়। প্রতীকী ছবি ৷
গ্র্যাচুইটির গণনা, (সর্বশেষ অঙ্কিত বেতন × ১৫ × চাকরির বছর)/২৬সমস্যা হতে পারে তাঁদের যাঁরা দীর্ঘ চাকরি এবং উচ্চ বেতন সত্ত্বেও, ₹২০ লক্ষ টাকার সীমা দ্রুত পৌঁছে যায়। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
11/19
সম্পূর্ণ বেতন পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ১৫,০০০ টাকার মূল বেতনের সীমা বাতিল করা উচিত। সম্পূর্ণ বেসিক + ডিএ বাধ্যতামূলকভাবে পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷
সম্পূর্ণ বেতন পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ১৫,০০০ টাকার মূল বেতনের সীমা বাতিল করা উচিত। সম্পূর্ণ বেসিক + ডিএ বাধ্যতামূলকভাবে পিএফ-এ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
12/19
২০ লক্ষ টাকার সীমা হয় ৩০-৪০ লক্ষ টাকায় বাড়িয়ে দেওয়া উচিত, নয়তো সম্পূর্ণ সীমা-মুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷
২০ লক্ষ টাকার সীমা হয় ৩০-৪০ লক্ষ টাকায় বাড়িয়ে দেওয়া উচিত, নয়তো সম্পূর্ণ সীমা-মুক্ত করা উচিত। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
13/19
তিনটি প্রধান কারণ ছিল, সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, সকল কর্মচারীর জন্য একটি অভিন্ন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধার ভারসাম্য, কিন্তু এখন বেতন কাঠামো পরিবর্তিত হয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
তিনটি প্রধান কারণ ছিল, সরকারি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ, সকল কর্মচারীর জন্য একটি অভিন্ন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধার ভারসাম্য, কিন্তু এখন বেতন কাঠামো পরিবর্তিত হয়েছে। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
14/19
ডিএ ৫০% এর উপরে পৌঁছেছে, বেতনের গুণিতক বৃদ্ধি পেয়েছে, কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করছেন, বেসরকারি খাতে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি আরও নমনীয়, আজকের বাস্তবতার সাথে পুরনো সূত্র আর খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷
ডিএ ৫০% এর উপরে পৌঁছেছে, বেতনের গুণিতক বৃদ্ধি পেয়েছে, কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করছেন, বেসরকারি খাতে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি আরও নমনীয়, আজকের বাস্তবতার সাথে পুরনো সূত্র আর খাপ খায় না। প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
15/19
পিএফ সীমা সরানো হয়েছে, অবসরকালীন তহবিল বৃদ্ধি পেয়েছেগ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি পেয়েছে, অবসরকালীন সময়ে আরও নগদ অর্থ
বোনাস পরিবর্তিত হয়েছে ৷ প্রতীকী ছবি ৷
পিএফ সীমা সরানো হয়েছে, অবসরকালীন তহবিল বৃদ্ধি পেয়েছে গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি পেয়েছে, অবসরকালীন সময়ে আরও নগদ অর্থবোনাস পরিবর্তিত হয়েছে ৷ প্রতীকী ছবি ৷
advertisement
advertisement
advertisement