চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর, ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে কমবে ইন-হ্যান্ড স্যালারি, কারণ জেনে নিন!
- Published by:Elina Datta
- news18 bangla
Last Updated:
করোনার (Coronavirus) জেরে বছরজুড়ে চাকরি ক্ষেত্রে প্রচুর ছাঁটাই, বেতনহ্রাস-সহ একাধিক পরিবর্তন দেখা গেছে। তবে নতুন অর্থবর্ষে একটি নতুন নিয়ম আসতে চলেছে।
advertisement
1/5
করোনার (Coronavirus) জেরে বছরজুড়ে চাকরি ক্ষেত্রে প্রচুর ছাঁটাই, বেতনহ্রাস-সহ একাধিক পরিবর্তন দেখা গেছে। তবে নতুন অর্থবর্ষে একটি নতুন নিয়ম আসতে চলেছে। ২০২১ সালের এপ্রিল মাস থেকে কর্মীদের টেক হোম স্যালারি বা ইন-হ্যান্ড স্যালারির (In Hand Salary) পরিমাণ কমবে। সৌজন্যে নতুন কোড অন ওয়েজেজ বিল (Code on Wages Bill 2019)। এর জেরে কর্মীদের পে প্যাকেজটিকেও ঢেলে সাজানো হচ্ছে। তবে বড় বিষয়টি হল, এই পদক্ষেপের জেরে প্রভিডেন্ট ফান্ড ও গ্র্যাচুইটিতিতে সঞ্চয়ের পরিমাণ আরও বাড়বে।
advertisement
2/5
নতুন নিয়ম অনুযায়ী মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হবে না অ্যালাওয়েন্সের পরিমাণ। অর্থাৎ বেসিক পে হতে হবে মোট বেতনের ৫০ শতাংশ বা তার একটু বেশি। সাধারণত, বেতনের নন-অ্যালাওয়েন্স পার্ট ৫০ শতাংশের নিচে রাখার চেষ্টা করেন কর্মীরা। এর জেরে কর্মীদের ইন-হ্যান্ড স্যালারি বেড়ে যায়। তবে পরের অর্থবর্ষ থেকে ছবিটা একটু আলাদা হবে। এর জেরে টেক হোম স্যালারির পরিমাণ কমবে। বিপরীতক্রমে গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট ও PF-এর টাকা বাড়তে থাকবে।
advertisement
3/5
মূল বেতন বা বেসিক স্যালারির শতাংশ হিসেবে প্রভিডেন্ট ফান্ডে (Provident Fund) টাকার হিসেব হয়। এ ক্ষেত্রে Code on Wages Bill 2019-এর বক্তব্য, PF ও গ্র্যাচুইটিতে জমা টাকার হিসেব হবে সংশ্লিষ্ট কর্মীর মোট বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ হিসেবে। তবে এখানেও একটি বিষয় রয়েছে। শোনা যাচ্ছে, PF ও গ্র্যাচুইটিতে (Gratuity) ক্রমবর্ধমান টাকার ভারসাম্য বজায় রাখতে অ্যালাওয়েন্স (Allowance) একটি কাট-ছাঁট করতে পারে কর্মপ্রতিষ্ঠানগুলি।
advertisement
4/5
উল্লেখ্য, বেতন, বোনাস ও সেই সম্পর্কিত একাধিক বিষয়ে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন ও সংশোধন আনতে গত বছর পেশ করা হয় Code on Wages Bill 2019। এর পর গত বছর ৩০ জুলাই লোকসভায় পাশ হয় Code on Wages Bill। পরের দিকে অর্থাৎ ২ অগস্ট রাজ্য সভায় পাশ হয়ে যায় বিলটি। বেতন সম্পর্কিত নতুন নিয়মে চারটি শ্রমিক আইনও (Labour Laws) অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।
advertisement
5/5
এগুলি হল মিনিমাম ওয়েজেস অ্যাক্ট (Minimum Wages Act), পেমেন্ট অফ ওয়েজেস অ্যাক্ট (Payment of Wages Act), পেমেন্ট অফ বোনাস অ্যাক্ট (Payment of Bonus Act) ও ইকুয়াল রেমুনারেশন অ্যাক্ট (Equal Remuneration Act)। বলাবাহুল্য, এই Code on Wages 2019 বলবৎ হওয়ার পর কর্মীরা অনেকটাই সুবিধা পাবেন। কারণ চাকরি থেকে অবসর পরবর্তী জীবনে বেশি পরিমাণ টাকা সঞ্চয়ে দিশা দেখাবে এটি।
বাংলা খবর/ছবি/ব্যবসা-বাণিজ্য/
চাকুরিজীবীদের জন্য বড় খবর, ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে কমবে ইন-হ্যান্ড স্যালারি, কারণ জেনে নিন!