Pension Scheme Benefits: NPS, UPS না কি OPS! কোন পেনশন স্কিমটি আপনার জন্য বেশি লাভবান হবে? জেনে নিন
- Published by:Sounak Chakraborty
- news18 bangla
Last Updated:
Pension Scheme Benefits: ভারতে কর্মচারীদের জন্য তিনটি পেনশন স্কিম রয়েছে—NPS, UPS ও OPS। নতুন ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS) ২০২৫ সালের এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে, যা নিশ্চিত পেনশন সুবিধা দেবে। কোন স্কিম বেশি লাভজনক, তা জানতে সম্পূর্ণ বিস্তারিত পড়ুন...
advertisement
1/12

ভারত সরকার কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS) চালু করেছে, যা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS)-এর অধীনে একটি নতুন বিকল্প। UPS ১ এপ্রিল ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে এবং অবসর গ্রহণের পরে নিশ্চিত পেনশন প্রদান করবে।
advertisement
2/12
বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের কাছে পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) এবং NPS নামে দুটি বিকল্প রয়েছে। তবে এবার নতুন বিকল্প হিসাবে UPS চালু হচ্ছে, যা আরও স্থিতিশীল অবসরকালীন সুবিধা দেবে।
advertisement
3/12
পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) OPS মূলত ২০০৪ সালের আগে যোগ দেওয়া সরকারি কর্মীদের জন্য ছিল। ২০০৪ সালের পর NPS চালু হওয়ার কারণে OPS বাতিল করা হয়, তবে ২২ ডিসেম্বর ২০০৪-এর আগে যারা সরকারি চাকরিতে যোগ দিয়েছেন, তারা এখনো OPS-এর আওতায় থাকেন। OPS-এর অধীনে, কর্মচারীরা অবসরের পর তাদের শেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের ৫০% পেনশন হিসাবে পান।
advertisement
4/12
নতুন পেনশন স্কিম (NPS) NPS একটি বিনিয়োগ-নির্ভর পেনশন স্কিম, যেখানে সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীরা নিজেদের পেনশন অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা রাখেন। এই স্কিমে সরকারও কিছু অংশ সহায়তা করে।
advertisement
5/12
NPS-এর অধীনে, কর্মচারীরা অবসরের পরে পেনশন পান, তবে এর পরিমাণ নির্ভর করে তার জমাকৃত মূলধন এবং বিনিয়োগ থেকে আসা রিটার্নের উপর। ফলে এটি বাজারের ওঠানামার উপর নির্ভরশীল, যা ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।
advertisement
6/12
ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS) UPS হলো একটি তহবিল-ভিত্তিক পেনশন স্কিম, যেখানে কর্মচারী এবং সরকার উভয়েই নির্দিষ্ট হারে অর্থ প্রদান করেন। অবসরের পর নির্দিষ্ট একটি গ্যারান্টিড পেনশন প্রদান করা হবে, যা শেষ পাওয়া বেতনের উপর নির্ভর করবে।
advertisement
7/12
UPS-এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো নিশ্চিত মাসিক পেনশন, যেখানে NPS বাজার-নির্ভর, কিন্তু UPS ঝুঁকি-মুক্ত এবং স্থিতিশীল।
advertisement
8/12
NPS ও UPS-এর প্রধান পার্থক্য NPS বাজার-নির্ভর, UPS নিশ্চিত পেনশন প্রদান করে। NPS-এ বিনিয়োগের উপর নির্ভরশীল রিটার্ন পাওয়া যায়, UPS-এ সর্বনিম্ন ১০,০০০ টাকা মাসিক পেনশন নিশ্চিত করা হয়েছে।
advertisement
9/12
UPS-এর অধীনে ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে মূল বেতনের ৫০% পেনশন হিসাবে পাওয়া যাবে। NPS থেকে UPS-এ পরিবর্তন করা যাবে, তবে একবার UPS-এ যোগ দিলে, NPS-এ ফেরা সম্ভব নয়।
advertisement
10/12
UPS-এর পেনশন কতো পাওয়া যাবে? UPS-এর অধীনে: ২৫ বছর চাকরির পর মূল বেতনের ৫০% নিশ্চিত পেনশন দেওয়া হবে। অন্তত ১০ বছর চাকরি করলে সর্বনিম্ন ১০,০০০ টাকা মাসিক পেনশন নিশ্চিত করা হবে। স্বেচ্ছায় অবসর নিলে, নির্ধারিত সময়ের পর পেনশন শুরু হবে।
advertisement
11/12
কোন পেনশন স্কিম সেরা? NPS বেশি রিটার্ন দিতে পারে, তবে এটি বাজারের ওঠানামার উপর নির্ভর করে। UPS-এর ক্ষেত্রে ঝুঁকি কম এবং নিশ্চিত আয় পাওয়া যায়। যারা স্থিতিশীল অবসরকালীন আয়ের পরিকল্পনা করছেন, তাদের জন্য UPS একটি ভালো বিকল্প হতে পারে।
advertisement
12/12
UPS, NPS ও OPS-এর মধ্যে UPS হল সবচেয়ে নতুন ও নিশ্চিত পেনশন ব্যবস্থা। এটি ঝুঁকিহীন এবং অবসর গ্রহণের পর একটি স্থায়ী আয় নিশ্চিত করে। কর্মীরা যদি স্থিতিশীল মাসিক পেনশন চান, তবে UPS বেছে নেওয়া সঠিক সিদ্ধান্ত হতে পারে।
বাংলা খবর/ছবি/ব্যবসা-বাণিজ্য/
Pension Scheme Benefits: NPS, UPS না কি OPS! কোন পেনশন স্কিমটি আপনার জন্য বেশি লাভবান হবে? জেনে নিন