Gratuity Rules: ৫ বছর চাকরি করুন বা ১০ বছর, এই ৪ পরিস্থিতিতে আপনি এক টাকাও গ্র্যাচুইটি পাবেন না

গ্র্যাচুইটি হল চাকরিজীবী ব্যক্তিদের অবসরকালীন সঞ্চয়, যা দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করার পর অর্জিত হয়। সাধারণত, কেউ যদি কমপক্ষে পাঁচ বছর একটানা কাজ করেন, তাহলে গ্র্যাচুইটির অধিকারী হন। তবে, অনেকেই জানেন না যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পাঁচ বা দশ বছর ধরে কাজ করার পরেও এক টাকাও গ্র্যাচুইটি না-ই পাওয়া যেতে পারে। এর চারটি প্রধান কারণ দেখে নেওয়া যাক, কেন বছরের পর বছর কঠোর পরিশ্রম করলেও গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায় না।

১০ জনের কম কর্মচারী সহ একটি কোম্পানিগ্র্যাচুইটি আইন সমস্ত কোম্পানি, দোকান, কারখানা, খনি এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে দশ বা তার বেশি লোক নিয়োগ করে। তবে, যদি কোনও কোম্পানিতে দশের কম বা ঠিক দশজন কর্মচারী থাকে এবং কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান গ্র্যাচুইটি আইনের অধীনে রেজিস্টার না থাকে, তাহলে কর্মচারীরা গ্র্যাচুইটি আইনের আওতাভুক্ত নয়। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীরা সাধারণত গ্র্যাচুইটির সুবিধা পায় না। তবে, যদি কোম্পানি স্বেচ্ছায় গ্র্যাচুইটি প্রদান করতে চায়, তাহলে এটি তা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, গ্র্যাচুইটির গণনার সূত্র ভিন্ন। এই ক্ষেত্রে, গ্র্যাচুইটির পরিমাণ প্রতি বছরের অর্ধেক মাসের বেতনের সমান হবে। তবে, মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা ২৬ দিন নয়, ৩০ দিন হিসেবে বিবেচিত হবে।

গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গযদি কোনও কর্মচারী কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি, সহিংসতা বা অন্য কোনও গুরুতর শৃঙ্খলাভঙ্গের জন্য দোষী সাব্যস্ত হন, তাহলে কোম্পানির গ্র্যাচুইটি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে। এই সিদ্ধান্ত ১৯৭২ সালের গ্র্যাচুইটি আইনের অধীনে বৈধ।জালিয়াতি বা আত্মসাতের মামলাযদি কোনও কর্মচারী জালিয়াতি, আত্মসাৎ বা অন্য কোনও অপরাধমূলক কার্যকলাপের জন্য দোষী প্রমাণিত হয়, তাহলে গ্র্যাচুইটির অধিকার হারায়। এই পরিস্থিতিতে, কেবল গ্র্যাচুইটি আটকে রাখা হবে না, বরং কোম্পানি তার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থাও নিতে পারে।

কোম্পানির উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতির কারণযদি কারও কর্মকাণ্ড বা অবহেলার কারণে কোম্পানির উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতি হয়, তাহলে কোম্পানি গ্র্যাচুইটির পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে আটকে রাখতে পারে। এই বিধানটি কর্মীদের কোম্পানির সম্পত্তির প্রতি যত্নবান হওয়ার এবং কাজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে।

কোম্পানিকে প্রমাণ উপস্থাপন করতে হবেতবে, এই যে কোনও পরিস্থিতিতে গ্র্যাচুইটি আটকে রাখার জন্য, কোম্পানিকে প্রথমে এর প্রমাণ এবং কারণ সরবরাহ করতে হবে। কোম্পানিকে তার প্রদত্ত কারণের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীকে শো কজের নোটিশ জারি করতে হবে। তারপর উভয় পক্ষের কথা শোনা হবে। কর্মচারী দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরেই কেবল গ্র্যাচুইটির পরিমাণ আটকে রাখা যাবে।

গ্র্যাচুইটির সাধারণ নিয়ম কীনিয়ম অনুসারে, যদি কোনও কোম্পানি গ্র্যাচুইটি আইনের অধীনে রেজিস্টার হয়, তাহলে একজন কর্মচারী যিনি পাঁচ বছর একটানা চাকরি করেছে তাঁকে গ্র্যাচুইটির জন্য যোগ্য বলে মনে করা হয়। যদি কোনও কর্মচারী কোনও কোম্পানিতে ৪ বছর ৮ মাস কাজ করে থাকে, তাহলে তাঁর চাকরি ৫ বছর স্থায়ী হয়েছে বলে বিবেচিত হয় এবং তিনি ৫ বছরের উপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটির অধিকারী হয়। তবে, যদি তিনি ৪ বছর ৮ মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে চাকরি ৪ বছর হিসেবে গণনা করা হবে এবং তিনি কোনও গ্র্যাচুইটি পাবেন না।