PF অ্যাকাউন্ট আছে? মিলবে দারুন সুবিধা, আপনার এখনই যা জানা উচিত !

কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল (EPF) হল একটি অবসরকালীন সঞ্চয় প্রকল্প, যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই সমানভাবে অবদান রাখে। এটি এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO) দ্বারা কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল এবং EPF ও MP আইন অনুযায়ী পরিচালিত হয়। এই স্কিমের উদ্দেশ্য হল অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীকে আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করা।

প্রভিডেন্ট ফান্ড কীভাবে কাজ করে -স্টেপ ১: EPF-এ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদান -EPF নিয়ম অনুযায়ী, বেতনের ১২% PF অ্যাকাউন্টে জমা করতে হবে। বেতন প্রদানের সময় নিয়োগকর্তারা এই অংশটি কেটে নেয়। নিয়োগকর্তাদের ইপিএফ ব্যালেন্সে সমান পরিমাণ জমা করতে হবে। নিয়োগকর্তার অবদানের মধ্যে, ৮.৩৩% কর্মচারী পেনশন স্কিম বা ইপিএসে যায়, যেখানে ৩.৬৭% ইপিএফ-এ যায়।

স্টেপ ২: চক্রবৃদ্ধির শক্তি -কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মোট অবদানের উপর ৮% থেকে ১২% বার্ষিক সুদ পাওয়া যায়। সুদের হার সরকার নির্ধারণ করে। চক্রবৃদ্ধি সুদ এবং প্রতি মাসিক অবদানের সঙ্গে এই পরিমাণ বাড়তে থাকে।

স্টেপ ৩: উইথড্রয়াল -PF-এর টাকা দুটি পরিস্থিতিতে তোলা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, ৫৮ বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সময় টাকা তোলা যেতে পারে। EPFO পোর্টালে গিয়ে এটি করা যেতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, অবসর গ্রহণের আগে অর্থ উত্তোলন করা যেতে পারে। যখন একজন ব্যক্তি এক মাসেরও বেশি সময় ধরে বেকার থাকেন, তখন তাঁকে তাঁর EPF পরিমাণের ৭৫% পর্যন্ত তোলার অনুমতি দেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি ২ মাসের বেশি সময় ধরে বেকার থাকেন, তবে তিনি অবশিষ্ট ২৫%ও তুলতে পারবেন।

আংশিক উইথড্রয়ালও সম্ভব -নিয়ম অনুসারে, কিছু শর্তে ইপিএফের পরিমাণও আংশিকভাবে তোলা যেতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে -চিকিৎসা: এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি তাঁর মাসিক মূল বেতনের ৬ গুণ বা কর্মচারীর অবদান থেকে সুদ সহ সম্পূর্ণ পরিমাণ (যেটি কম) তুলতে পারেন।

বিবাহ: এই ক্ষেত্রে, ৭ বছরের চাকরির পরে কর্মচারীর অবদানের অর্ধেক উইথড্র করা যেতে পারে।শিক্ষা: এই ক্ষেত্রেও, কর্মচারীর অবদানের অর্ধেক ৭ বছরের চাকরির পরে উইথড্র করা যেতে পারে।অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অর্থ সঞ্চয় করার জন্য ইপিএফ অন্যতম সেরা বিকল্প। এটি আকর্ষণীয় সুদের হার অফার করে এবং এতে প্রায় কোনও ঝুঁকি নেই।