GK: CTC এবং ইন হ্যান্ড স্যালারির মধ্যে পার্থক্য কী ? জেনে নিন

CTC আর ইন হ্যান্ড স্যালারি আলাদা হয় কেন ? অনেকেই চাকরিতে জয়েন করার সময় সিটিসি দেখে একভাবে বেতন হিসেব করেন এবং বেতন পাওয়ার পর দেখেন অনেকটাই কম এসেছে ৷ এর একটা বড় কারণ হল সিটিসি এবং ইন হ্যান্ড স্যালারির মধ্যে পার্থক্য ৷ সিটিসি হল বছরে একজন কর্মীর জন্য নিয়োগকর্তা মোট যত টাকা খরচ করে তার সম্পূর্ণ পরিমাণ। এটি আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে সরাসরি যে টাকা আসে তা নয়, বরং সংস্থার কাছে আপনার কর্মসংস্থানের মোট ব্যয়। এর মধ্যে থাকে আপনার সরাসরি বেতন, পরোক্ষ সুবিধা (যেমন স্বাস্থ্য বিমা, ক্যাব বা যাতায়াতের সুবিধা) এবং বাধ্যতামূলক অবদান যেমন এমপ্লয়ি প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF) ও গ্র্যাচুইটি।

অনেক CTC প্যাকেজে “পারফরম্যান্স লিঙ্কড ইনসেনটিভ” বা বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকে। এগুলো শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয়, যখন আপনি বা প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণ করেন। ফলে CTC আসলে একটি সর্বোচ্চ সম্ভাব্য পরিমাণ বোঝায়, যা সব শর্ত পূরণ হলে পাওয়া যেতে পারে।

খাবারের কুপন (যেমন Sodexo), জিম মেম্বরশিপ বা লিজ নেওয়া গাড়ির সুবিধার মতো বিষয়গুলোও CTC-র মধ্যে যোগ করা হয়, কারণ এগুলো কোম্পানির জন্য আর্থিক ব্যয় হিসেবে গণ্য হয়।

CTC হল সেই অঙ্ক, যা সাধারণত নিয়োগের সময় বা অফার লেটারে উল্লেখ করা হয়। এটি প্রায়ই আপনার মাসিক হাতে পাওয়া টাকার তুলনায় অনেক বেশি শোনায়, যাতে পারিশ্রমিক প্যাকেজটি আরও আকর্ষণীয় মনে হয়। বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় মোট CTC-এর বদলে “ফিক্সড কম্পোনেন্ট”-এর উপর গুরুত্ব দিন। কারণ এই নির্দিষ্ট অংশই আপনার মাসের আয় নির্ধারণ করে এবং ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধির শতাংশও সাধারণত এই অংশের ওপর ভিত্তি করে হিসাব করা হয়।

ইন-হ্যান্ড স্যালারি:এটি হল প্রতি মাসে আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে আসলে যে পরিমাণ টাকা জমা হয়। আপনার মোট মাসিক গ্রস বেতন থেকে সমস্ত কম্পোনেন্ট (যেমন PF, ESI ইত্যাদি) এবং কর বাদ দেওয়ার পর যে টাকা অবশিষ্ট থাকে, সেটিই ইন-হ্যান্ড স্যালারি।

যদি আপনার কোম্পানি একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি দেয়, তবে আপনার নির্ভরশীল সদস্যদের জন্য প্রিমিয়ামের টাকা মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হতে পারে। ফলে আপনার চূড়ান্ত ইন-হ্যান্ড স্যালারির পরিমাণ কমে যেতে পারে।

যে মাসে আপনি উৎসব বোনাস বা পারফরম্যান্স ইনসেনটিভ পান, সে মাসে আপনার ইন-হ্যান্ড স্যালারি সাময়িকভাবে বেড়ে যেতে পারে। তবে এই অতিরিক্ত আয়ের ওপরও সাধারণত বেশি হারে কর প্রযোজ্য হয়।আবার, যদি আপনি স্যালারি অ্যাডভান্স বা কোম্পানি থেকে ঋণ নিয়ে থাকেন, তাহলে তার সমান মাসিক কিস্তি (EMI) সরাসরি বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। ফলে আপনার মাসিক ইন-হ্যান্ড টাকার পরিমাণ আরও কমে যেতে পারে।